защита трудовых прав работников профсоюзами

Важные материалы в статье на тему: "защита трудовых прав работников профсоюзами" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

ЗАЩИТА ПРОФСОЮЗАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

PROTECTION OF TRADE UNIONS WORKERS ‘ RIGHTS

Автор: Арманшин Ильнур Дамирович-Российская Федерация, РБ, г.Уфа, «Башкирский государственный университет», магистрант, юриспруденция, направление подготовки адвокатская и правозащитная деятельность.

Аннотация. В научной статье анализируется роль профсоюза в обеспечении прав и свобод работников, функций профсоюзов, раскрываются понятие профсоюз, защита профсоюзами трудовых прав работников.

Ключевые слова. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», функций профсоюзов, сущность профсоюзов.

Защита профсоюзами трудовых прав работников представляет собой способ защиты трудовых прав граждан, который основан на объединении граждан в общественной организации – профессиональные союзы, призванные отстаивать их интересы перед работодателями, местным самоуправлением, а также государством. Профсоюзная функция защиты трудовых прав граждан заключается в реализации интересов и прав работников при представительстве таковых в суде.[2, 148с].

Важно отметить, что права и законные интересы граждан при этом признаны главными. Основанием для данной трактовки послужил Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», что обозначил перед профсоюзами две стратегические цели – представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов граждан.[1,144с].

По нашему мнению для защиты трудовых прав граждан нужно серьезно вдуматься в понятие защиты, ведь от деятельности профсоюзной организации зависит защита работника в разных конфликтных и жизненных ситуации. При современном социально-экономическом строю для профсоюза невыгодно чтобы работник грамотно владел самостоятельным хозяйствованием на производстве. Эти функции были исключены оказались не нужными. Многие работники теряя свои рабочие места не могут устроится по специальности. Поэтому нужно создавать рабочие места для именно для таких рабочих, чтобы человек не почувствовал не востребованность его знаний и не нужность его обществу.

Читайте так же:  может ли муж подарить жене квартиру
Видео (кликните для воспроизведения).

Среди важнейших функций профсоюзов, опираясь на положения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», можно отметить: содействие занятости населения (ст. 12); проведения коллективных переговоров, а также заключение соглашений и коллективных договоров с дальнейшим контролем за их исполнением (ст. 13); активное участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14); осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде (ст. 19); осуществление социальной защиты (ст. 22); защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23).[1, 148с].

Сущность профсоюзов также рассматривалась как их особая защитная функция, что сопровождалось осуществлением правовых отношений по представительству, являвшемуся наиболее общим правом профессиональных союзов.

Представительство в самом общем виде можно определить как совершение уполномоченным лицом различных действий в интересах других лиц, которые порождают, изменяют и прекращают права, обязанности, ответственность непосредственно у представляемого лица.[3, 217с].

Все это свидетельствует о защите как цели создания профсоюзной организации. В том случае, когда защита трудовых прав работников представлена как функция профсоюзов, восприятие профсоюзного представительства является не столь однозначным, подобная неустойчивость понятийного аппарата берет свое начало еще в советской эпох е.[4, 8с].

Профсоюз является общественной организацией в целом ряду многочисленных объединений граждан, что функционируют в Российской Федерации и в качестве своей главной цели ставят регулирование своей деятельности по представительству и защите своих прав и интересов на основе трудового и гражданского права.

Указание на представление профсоюзами интересов работников в российском трудовом праве вызвано в очередной раз интересом относительно целей создания и деятельности данных организаций по отношению к работникам. Способ защиты трудовых прав, законных интересов работников в целом характеризует специфику правозащитной деятельности уполномоченных субъектов строго в зависимости от трудового и правового статуса таков.[6, 148с].

Читайте так же:  отличие юриста от адвоката

Таким образом, профсоюзная защита в качестве способа защиты трудовых прав работников представляет собой деятельность профсоюзов, которая направлена на обеспечение реализации трудовых прав работников в случае их нарушения, как путем устранения указанных нарушений, так и путем совершения иной деятельности в интересах работников. Защита профсоюзами работников является процессом реализации профсоюзами прав, что представлены им законом, обеспечиваясь комплексом гарантий. Защита, как и представительство, являются двумя тесно связанными правовыми явлениями, двуединой правовой конструкцией, причем и представительство не может осуществляться без защиты, и защита не может существовать без представительства, поскольку первое не имеет своей формы, а второе не имеет своего цели.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Видео (кликните для воспроизведения).

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав
Профессиональные союзы вправе осуществлять контроль за со­блюдением работодателями и их представителями трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права. В недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и техниче­ские инспекции труда профсоюзов.
Профсоюзные инспекторы труда вправе беспрепятственно по­сещать организации независимо от их организационно-пра­вовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудово­го законодательства законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно прове­рять в организациях соблюдение требований охраны труда и
вносить обязательные для рассмотрения должностными лица­ми предложения об устранений выявленных нарушений требо­ваний охраны труда (ст. 370 ТК РФ).
В недельный срок с момента получения требования об устра­нении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о резуль­татах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
При принятии решения о возможном расторжении трудового выборный профсоюзный орган рас­сматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивирован­ное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в указанный срок, или немотивированное мнение работодатель не учитывает.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, _одействующим в организации, помещение для проведения засе­ даний, хранения документации, а также предоставить возмож­ность размещения информации в доступном для всех работни­ков месте. В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование дейст­вующим в организации выборным профсоюзным органам как Минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифициро­ванное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необ­ходимые нормативные правовые документы. При наличии письменных заявлений работников — членов профсоюза рабо­тодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсо­юзной организации членские профсоюзные взносы из зарплаты работников. Труд руководителя выборного профсоюзного ор­ана организации может оплачиваться за счет средств органи­зации в размерах, установленных коллективным договором.

Читайте так же:  образец заявления об установлении факта принятия наследства
защита трудовых прав работников профсоюзами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here