вид инструктажа по охране труда

Важные материалы в статье на тему: "вид инструктажа по охране труда" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Какие бывают инструктажи по охране труда — виды и периодичность их проведения

Статья 225 Трудового кодекса РФ требует от сотрудников (включая начальственный состав) знания основ безопасности труда.

Для выполнения положения на работодателей возлагается обязанность по проведению соответствующих инструктажей по охране труда, вид, сроки и периодичность проведения которых разберем в статье ниже.

Какие бывают инструктажи по охране труда — виды

Выделяется несколько видов мероприятий по обучению требованиям охраны труда. Они различаются по субъектам, в отношении которых проводятся, а также по основанию проведения:

    – инструктирование принимаемых сотрудников вне зависимости от вида выполняемых ими работ, срока трудового договора. Обучению основам безопасности, оказания первой помощи подлежат как постоянные работники, так и прибывшие на стажировку, в командировку или проходящие испытательный срок. – как и в предыдущем варианте, прослушать инструктаж должны все сотрудники. Особенность состоит в том, что он проводится на рабочем месте и касается безопасной эксплуатации, хранения инструмента или материалов, обслуживания производственных установок, с которыми человеку предстоит работать. – проводится для всех, кто прослушал первичный курс. – для отдельных категорий работников либо при изменении условий работ. – для работников, которые направляются для выполнения одноразовой работы, отличной от привычной для них.

Регулирование каждого вида закреплено законодательно – соответствующим постановлением Минтруда и Минобразования РФ.

Назначение

Основная цель проведения учебных мероприятий – ознакомление рабочего состава с требованиями охраны труда для предотвращения возникновения несчастных случаев. Для выполнения этой цели каждый вид инструктажа имеет свое назначение.

Читайте так же:  5 видов инструктажей по охране труда

Задача вводного – усвоение базовых понятий и принципов охраны труда, положений пожарной, технической, газовой безопасности, ознакомление с правилами внутреннего распорядка.

В ходе первичного и повторного инструктажей работниками должно быть усвоены правила безопасной работы с конкретным оборудованием, его технические характеристики и особенности, опасности, которые могут возникнуть при его эксплуатации. Объясняются требования по подготовке рабочего места в начале и в конце трудового дня. Сотрудники инструктируются по поводу оказания первой медицинской помощи.

Задачи внепланового мероприятия по охране труда различаются в зависимости от оснований их проведения. Например, если в ведение предприятия поступило новое оборудование, стали использоваться другие инструменты или материалы, работников требуется ознакомить с правилами их эксплуатации.

Целевой инструктаж служит для обучения сотрудника правильным действиям в ходе проведения единоразовых работ, которые не свойственны его основной профессии. Этот вид мероприятий проводится и в том случае, если работники предприятия задействуются для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Сроки и периодичность проведения

Периодичность проведения занятий по обучению сотрудников нормам охраны труда определена законодательством:

  • Вводный – при установлении трудовых отношений с гражданином;
  • Первичный – перед допущением сотрудника до выполнения профессиональных обязанностей (в качестве практиканта, под руководством мастера или без постоянного контроля опытного сотрудника).
  • Повторный – 1 раз в полгода (отсчитывая от первичного инструктирования). Для работ с особыми условиями труда – 1 раз в 3 месяца или чаще.

Специфика внеплановых и целевых инструктажей не позволяет установить точную периодичность их проведения. Поэтому они проходят по мере необходимости – при наличии оснований.

Какой проводится после несчастного случая?

Нормативными актами установлено, что нарушение сотрудниками техники безопасности, повлекшее серьезные последствия, требует проведения внепланового инструктажа.

При несчастных случаях работники должны прослушать программу по охране труда в течение 10 дней со дня случившегося.

Читайте так же:  орган государственной регистрации

Инструктированию могут подвергнуться все сотрудники структурного подразделения, где случилось происшествие.

Вопросы, которые будут освещаться на мероприятии, определяются причинами, повлекшими несчастный случай. Темы, которые должны быть затронуты утверждает руководитель организации, лицо, наделенное правомочием проводить занятия по обучения требованиям охраны труда.

При изменении технологического процесса

При изменении технологического процесса проводится внеплановый инструктаж. В понятие «технологический процесс» включают:

  1. Внедрение в производство новых технологий.
  2. Замена или установка новых машин, приборов.
  3. Введение в эксплуатацию новых инструментов.
  4. Переход на другие материалы, сырье.

Содержание занятий определяется сущностью произошедших в работе изменений. Сотрудники обязательно инструктируются о правилах использования, хранения, перемещения новых материалов, приспособлений.

После отсутствия на работе

Не во всех случаях после отсутствия на работе работнику требуется заново прослушивать инструктаж по охране труда и проходить тестирование. Однако этого не удастся избежать, если:

  • Отсутствие длилось на протяжении 2 месяцев. При этом условия труда на рабочем месте квалифицируются как «оптимальные» или «допустимые».
  • Сотрудник отсутствовал не менее 30 дней. При этом условия труда подпадают под класс «вредные» или «опасные».

В перечисленных ситуациях необходимо прохождение внепланового инструктажа. Его содержательная часть может совпадать с программой первичного или повторного. Привлечение всех сотрудников в данном случае не требуется.

Допускается назначить прохождение обучения правилам безопасности на объекте только одному лицу, которое отсутствовало на работе длительный период.

При приеме на работу

Видео (кликните для воспроизведения).

При трудоустройстве, но до момента допуска лица до производственной деятельности, проводится вводный инструктаж. Ответственным за исполнение мероприятия назначается аттестованный специалист или рядовой сотрудник, прошедший подготовку в области охраны труда в аккредитованном учреждении.

На этом этапе новичка знакомят с внутренним распорядком организации, обучают основам индивидуальной безопасности, поведению во время чрезвычайных ситуаций или при несчастных случаях.

Читайте так же:  запись считать недействительной в трудовой книжке

Выводы

Проведение инструктажей по охране труда – требование трудового законодательства, обеспечивающее безопасность рабочего процесса. Прослушивание вводного курса с последующим тестированием – обязанность каждого нового сотрудника любой организации. Остальные виды мероприятий проводятся в отношении определенных категорий работников при наличии соответствующих оснований.

Работодатель с установленной законом периодичностью обязан проводить вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда. Внеплановые и целевые мероприятия по обучению правилам безопасности проводятся только при необходимости: например, в случае долгого отсутствия сотрудника, при несчастных случаях на производстве и т.д. При этом практическая часть занятий проходит непосредственно на рабочем месте.

Виды инструктажей по охране труда

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

Вводный инструктаж

Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале.
Такой инструктаж обычно проводят:

  • с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы;
  • с учащимися и проходящими практику;
  • с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
  • с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.

На рабочем месте первичный инструктаж проводится:

  1. со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:
    • заключённого на неопределенный срок трудового договора;
    • работы на дому;
    • заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев);
    • совместительства;
  2. с переведенными из другого структурного подразделения работниками;
  3. с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;
  4. с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:
    • командированные работники сторонних организаций;
    • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;
    • работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
    • другие лица, участвующие в производственной деятельности.
Читайте так же:  менять документы после замужества с чего начать

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа.

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента.

Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.

Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя:

  • ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными факторами;
  • изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ.

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.

Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Внеплановый инструктаж

Для оформления внепланового инструктажа издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ в следующих случаях:

  • при внесении изменений или введении в действие новых нормативных правовых актов или инструкций по охране труда;
  • при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений;
  • при изменении технологических процессов;
  • по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора;
  • при нарушении работниками требований охраны труда;
  • при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев).
Читайте так же:  как выплачиваются декретные

Целевой инструктаж

Видео (кликните для воспроизведения).

Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.

вид инструктажа по охране труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here