увольнение стажера по собственному желанию

Важные материалы в статье на тему: "увольнение стажера по собственному желанию" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Разъяснения по вопросу расторжения трудового договора со стажером в органах внутренних дел

В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены указанным Федеральным законом, а также другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 20 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено названным Федеральным законом.

Согласно положениям статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. При этом на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор и на него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Кроме того, срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

Читайте так же:  учеба входит в общий трудовой стаж

Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания (о признании стажера выдержавшим испытание или о признании стажера не выдержавшим испытание). Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации[2] при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В данном случае необходимо акцентировать внимание на том, что решение работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право обжаловать в суд. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с чем законность решения о расторжении со стажером трудового договора как с работником, не выдержавшим испытание, должно быть подтверждено документально (заключение по результатам испытания с подробным описанием оснований, по которым стажер признается непрошедшим испытание, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыполнение плана стажировки, рапорта непосредственного руководителя (наставника) о нарушении служебной дисциплины, невыполнении указаний стажером, документы, подтверждающие совершение проступка и другие).

Читайте так же:  социальная ипотека при президенте

Если же работник продолжает работу по истечении установленного испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Также положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как следует из положений статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако в соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом, в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работники, проработавшие от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в п. 28 названных Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Таким образом в случае, если согласно заключению непосредственного руководителя (начальника) стажер не выдержал испытания, а равно в случаях принятия стажером решения об отказе от предложенной работы, трудовой договор с ним расторгается в порядке, установленном трудовым законодательством, и при увольнении работнику (стажеру) в том числе пропорционально отработанному времени выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте так же:  налог на прибыль организаций сколько процентов

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.

Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

  • человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;
  • после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;
  • ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Читайте так же:  мрэо стрельна фронтовая 7

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

Среди основных категорий граждан, срок отработки которых составляет 3 дня, следует выделить:

  • люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
  • временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
  • граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость несения срочной службы в армии;
  • поступление в ВУЗ на дневное отделение;
  • при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Читайте так же:  отчет о переработанном сырье

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • заработную плату за период, который человек успел отработать;
  • компенсацию по больничному листу;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления. Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения. При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

увольнение стажера по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here