Приказ об увольнении директора

Важные материалы в статье на тему: "Приказ об увольнении директора" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

  • истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
  • соглашение сторон (п.1 ст.77);
  • банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
  • смена владельца обществом (п.4 ст.81);
  • совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
  • грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

[2]

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

  • где и когда составлен документ;
  • какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
  • какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
  • основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
  • документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Скачать образец

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

Образец для расторжения трудовых отношений при нарушениях — скачать.

Уволить руководителя организации можно по основаниям, прописанным в ТК РФ, причем для представителя руководящего состава предусмотрено ряд дополнительных поводов для прекращения отношений. Оформление процедуры всегда сопровождается формированием распоряжения по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Читайте так же:  Вселение в муниципальную квартиру судебная практика

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Файлы для скачивания Размер
    Приказ об увольнении директора бланк скачать (заполненный) 2.62 кб
    • 122269 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Как уволить руководителя по закону — составляем приказ об увольнении директора

    Уволить директора можно по многим основаниям — нарушение трудового кодекса, превышение полномочий, однократное грубое нарушение, соглашение сторон, прекращение срока действия трудового договора, собственное желание директора (генерального). Все основания прописаны в ТК РФ.

    В качестве оснований, при которых руководитель компании может подлежать увольнению, служат следующие обстоятельства:

    • в случае банкротства предприятия;
    • завершился срок действия трудового контракта;
    • при изъявлении руководителем собственного желания (на этот случай инициируется внеочередное собрание учредительного совета);
    • возникновение иных причин, побуждающих увольнение (их перечень обозначается в трудовом договоре и трудовом кодексе).

    Как оформляется распоряжение?

    Процедура увольнения генерального или иного директора ООО подразумевает выполнение приведенных ниже определенных этапов:

    1. процесс регистрации заявления первого руководителя с намерениями об увольнении (для некоторых случаев этап не является обязательным действием. Если директор увольняется по собственному желанию, то заявление обязательно);
    2. созыв собрания учредителей, где проводится голосование по поводу увольнения конкретного руководителя, а также намечается кандидатура нового преемника (подготавливается протокол собрания, в котором отражаются все рассматриваемые моменты и принятые решения);
    3. подготовка соответствующего приказа о расторжении трудового договора с директором (форма Т-8);
    4. фиксация записи в трудовой книжке (выполняется ссылка на реквизитные данные указанного ранее протокола) с обязательным заверением печатью.

    В случае, если учредительному собранию не удалось определиться с кандидатурой будущего руководителя, вакантное место может быть временно занято главбухом, имеющим право на подпись локальных документов, связанных с кадровой сферой.

    Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-8.

    Особенности подготовки

    После выработки решения учредительного собрания об увольнении руководителя, составляется соответствующий приказ в указанной форме, в котором отражаются следующие основные особенности.

    • Оформляется шапка документа, где обозначаются все реквизиты компании (наименование, вид организационно-правовой формы и пр.).
    • Далее обозначаются дата и место составления приказа.
    • После наименования документа следует обозначить заголовок, в котором нужно указать смысловую нагрузку основного действия, на которое он ориентирован — об увольнении директора.
    • В тексте расшифровывается причина, на основании которой принято решение об увольнении. Следует указывать ссылку на документ, которым вызвана необходимость издания приказа (протокол собрания и его реквизиты).
    • Подписывать приказ увольняемый руководитель имеет право сам, поскольку только ему делегировано право подписи документов, направленных на кадровые преобразования.

    Важные тонкости

    Согласно законодательной базе (п1. ст.243, ст.277 ТК) первый руководитель является материально ответственным работником. Поэтому при его увольнении требуется инициирование начала работы инвентаризационной комиссии, которой будет вменено поручение пересчета материальных ценностей. Такое распоряжение подлежит к выдаче исполнителям увольняемым директором лично. По результатам работы этой комиссии делается ряд выводов:

    • о сохранности материальных ценностей или, наоборот, их утрате;
    • с какой эффективностью выполнял свои функции увольняемый руководитель и как его деятельность нашла отражении на показателях хозяйственной деятельности компании.

    При выявлении ущерба на директора возлагается обязательство по его возмещению в полном объеме.

    Скачать образцы

    Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

    О расторжении договора с генеральным директором за нарушения — скачать.

    Как составляется приказ об увольнении директора

    Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

    Читайте так же:  Резюме продавца-консультанта, образец

    Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

    Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

    • ТК РФ;
    • ГК РФ;
    • законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
    • нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
    • локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

    На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

    1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
    2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
    3. Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

    Как именно должен быть составлен приказ

    В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

    • название организации;
    • номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
    • дата составления;
    • название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
    • полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
    • реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
    • дата увольнения;
    • основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
    • статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
    • подпись лица, издавшего приказ;
    • отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

    Скачать Приказ об увольнении директора можно по ссылке.

    Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

    Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

    Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём увольнении директор ООО должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

    В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

    • основание для увольнения — заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
    • ссылка на нормы трудового законодательства — в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке.

    Приказ генерального директора на увольнение самого себя

    Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

    Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

    1. как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
    2. если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
    3. снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

    Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно по ссылке.

    Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Директор способен уволиться сам, но его может уволить и учредитель (или общее собрание, если организация принадлежит нескольким лицам). В качестве основания для увольнения могут использоваться как общие правила, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, так и само по себе решение, ничем не мотивированное (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае увольняемый директор получает, согласно ст. 279 ТК РФ, компенсацию, размер которой не должен быть меньше троекратного среднего заработка за месяц.

    Если директора увольняет учредитель, оформляется приказ на увольнение. Этот документ составляется по общим правилам, однако в качестве основания указываются реквизиты решения учредителя (или общего собрания). Кроме того, в приказе делается ссылка на ст. 278 ТК РФ.

    Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно по ссылке.

    Тонкости, касающиеся увольнения директора

    Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

    В трудовых отношениях имеются две стороны — работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

    Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

    Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

    1. День увольнения — последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
    2. Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.

    Следовательно, руководитель вправе сам подписывать документы о своём увольнении.

    [1]

    Кто, кроме гендиректора, может подписать приказ

    В некоторых случаях директор не имеет возможности подписать документы. Законодательство предусматривает следующие способы решения этой проблемы.

    1. Оформление доверенности на одного из сотрудников (обычно на заместителя), дающей ему право подписи для таких документов.
    2. Издание соответствующего приказа самим директором. Такое может использоваться, когда, например, руководитель собирается в отпуск с последующим увольнением и назначает на это время своего заместителя исполняющим свои обязанности.
    3. Оформление должностной инструкции для одного из работников, предусматривающих право подписи для кадровых документов. Часто такое практикуется для начальника кадровой службы (отдела кадров).
    Читайте так же:  Административное выдворение за пределы рф иностранного гражданина

    Законодательная база

    Подводя итог, можно сделать вывод о том, какими законами и иными нормативными актами нужно руководствоваться при увольнении руководителя организации.

    1. ТК РФ. Кодекс закрепляет необходимость составления такого документа, как приказ, и основания, по которым может быть произведено увольнение.
    2. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года. Утверждены унифицированные формы, в том числе и для приказа об увольнении. С 2013 года, когда вступил в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте», их использование уже не является обязательным, однако если на предприятии не разработан свой бланк, необходимо пользоваться именно формой Т-8, которая утверждена этим постановлением.
    3. ГК РФ. Описывает организационно-правовые формы, в которых существуют юридические лица, и полномочия их органов управления.
    4. Нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных видов организаций. Например, для ООО важен ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», для АО — ФЗ «Об акционерных обществах» и т. д.

    «Власть меняется»: особенности увольнения руководящего работника

    Замена руководящих лиц компании — обычная практика в деловом мире. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от эффективности работы её руководителя и стратегии менеджмента.

    Директор — руководящее должностное лицо и ключевая фигура в вопросах менеджмента предприятия. Получение высокого поста даёт руководителю полномочия, но вместе с ними он получает и огромную ответственность. Кроме того, обладая правом работодателя, босс и сам является работником. Трудовые отношения предусматривают для него, как и для рядовых сотрудников, возможное увольнение. Кто увольняет директора и как это происходит?

    Правовые основы увольнения руководителя

    Любой руководящий работник по ряду обстоятельств может:

    • покинуть свой пост самостоятельно;
    • быть уволенным по причине определённых действий или бездействия на основании специальных норм, которые касаются только руководителей (они прописаны в статьях Трудового кодекса);
    • уйти, подчиняясь требованию внутреннего устава предприятия;
    • уволиться на основаниях, предусмотренных для рядового сотрудника.

    Вот более подробный список поводов, которые могут послужить основанием для увольнения директора.

    Причина Краткие пояснения
    1. Личная инициатива руководителя, его собственное желание (статья 280 ТК РФ) Директор может написать заявление об уходе по собственному желанию позднее чем за месяц до предполагаемого увольнения. Если есть необходимость покинуть работу раньше, судебная практика рекомендует применять общие нормы статьи 80 ТК, согласно которым достигается договорённость по ускорению процесса передачи дел
    2. Окончание срока действия заключённого договора (прописано в договорных документах) Такой срок прописан в уставе организации. Его завершение всегда означает прекращение трудовых отношений
    3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) Наиболее «щадящее» увольнение, при котором с руководителем расстаются, сохраняя хорошие отношения. Вариант предусматривает продолжение деловых связей, повышает гарантии сохранения коммерческих тайн и является «профилактикой» компромата
    4. Решение общего собрания участников общества или совета директоров (ст. 81 ТК РФ) Такое решение может быть принято при превышении директором полномочий, грубых нарушениях в управленческой деятельности (даже если они допущены только раз), невыполнении прямых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Обратите внимание: если действия босса нанесли вред здоровью сотрудников или стали причиной материальных потерь, его можно уволить по ст. 81 ТК (п 9,10) в качестве дисциплинарного взыскания. Управленец может обратиться в суд, чтобы признать такое увольнение незаконным, но ответчик должен быть готов обоснованно доказывать связь между действиями (или бездействием) директора и ущербом для здоровья подчинённых
    5. Дополнительные основания, прописанные в трудовом договоре или ведомственных нормативных актах Например, ухудшение производственных показателей, отказ выполнять решение учредителей, ведение бизнеса с нарушением уставных норм и пр. Важно: дополнительные основания необязательно должны иметь тяжёлые последствия, поэтому на практике указываются различные причины неэффективного менеджмента
    6. Инициатива участников организации без указания причины Собственники могут расторгнуть договор с руководителем в любое время без объяснения мотивов (постановление Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21 п. 9)
    7. Смена собственника имущества организации Новый собственник имеет право расторгнуть договоры с руководителем, его замами и главбухом (ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание! Обновление состава участников ООО не является изменением собственника, так как имуществом владеют не конкретные должностные лица, а само общество (ст. 66 ГК РФ)
    8. Отстранение от должности руководителя организации-банкрота Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника устраняется от должности, а руководство компанией переходит к временному управляющему
    9. Увольнение директора при ликвидации организации О ликвидации общества директор должен быть уведомлен служебным письмом не позднее чем за 2 месяца. Полномочия главы компании прекращаются после назначения ликвидатора, обязанности которого может исполнять сам «старый» директор (в рамках гражданско-правового договора)
    10. Дисквалификация Такое случается, если начальник регулярно подтверждает некомпетентность в вопросах менеджмента и ведения бизнеса. Как пример, подобное может произойти при невыплате заработной платы работникам, если прецеденты повторяются

    Кто принимает решение об увольнении руководителя

    Такое решение может быть принято только тем органом власти, который компетентен избирать или назначать человека на должность главы компании:

    • руководящим лицом относительно самого себя, в случае если он является единственным работником (акционером);
    • вышестоящим руководством-собственником предприятия;
    • собранием участников (акционеров) или советом директоров компании (согласно уставу).
    Читайте так же:  Нецелевой кредит под залог недвижимости в сбербанке

    Алгоритм увольнения руководителя

    Увольнение «генерального» необходимо производить оперативно. Но прежде чем глава компании покинет руководящее кресло, надо пройти шаг за шагом несколько этапов.

    Шаг 1. Готовится протокол общего собрания участников (или решение единственного участника) о расторжении трудового договора с руководителем.

    В документе указывается причина увольнения, например:

    • заявление самого босса с просьбой уволить его по собственному желанию;
    • соглашение сторон;
    • решение участников собрания о расторжении трудового договора;
    • служебное письмо (докладная записка) о совершении директором неправомерных действий (ст. 81 ТК РФ).

    Скачать Протокол общего собрания участников о расторжении трудового договора с руководителем можно по ссылке.

    Шаг 2. Издаётся приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 (важно: не забыть зарегистрировать в журнале регистрации).

    Скачать Приказ о прекращении трудового договора по форме можно по ссылке.

    Шаг 3. Составляется акт принятия дел и имущества от директора, который будет уходить.

    Скачать Акт принятия дел и имущества от директора можно по ссылке.

    Шаг 4. Руководителю проводятся все необходимые выплаты:

    • последняя заработная плата;
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие;
    • другие выплаты, которые были оговорены служебной запиской-расчётом.

    Шаг 5. В личную карточку руководителя вносится запись о его увольнении (форма № Т-2), с которой директора нужно ознакомить под роспись.

    Шаг 6. Запись об увольнении делается и в трудовой книжке начальника, а сам документ выдаётся на руки владельцу.

    Шаг 7. Вносятся изменения в единый государственный реестр юридических лиц. Новый руководитель информирует свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

    Шаг 8. Производится смена банковской карточки.

    Как принимается решение об увольнении руководителя …

    Процедура увольнения происходит по предусмотренной законом схеме, но существуют нюансы, которые зависят от формы собственности фирмы. Обратим внимание, какие из них характерны для АО и ООО.

    … в акционерных обществах

    Если начальник не устраивает соискателей (не появляется на рабочем месте, не занимается делами предприятия и развитием бизнеса), учредители акционерного общества могут его уволить, не дожидаясь даты окончания срока трудового договора, в том числе без объяснения причины.

    Схема действия в подобных ситуациях такова.

    1. Председателем совета директоров собирается общее собрание акционеров, на котором должно быть не менее половины участников. На заседании большинством голосов принимается решение об увольнении действующего руководителя.
    2. На основании этого решения расторгается трудовой договор с директором, избирается новый руководитель акционерного общества.

    Чтобы предотвратить возможные конфликты и судебные иски со стороны несогласного с решением начальника, желательно учитывать такие детали:

    1. при заключении договора с «генеральным» чётко прописывается пункт о том, что преждевременное увольнение (расторжение договора) происходит путём решения общим собранием акционеров или совета директоров компании;
    2. при формулировании повестки дня должна обосновываться необходимость смены руководства (ст. 53 ФЗ указывает на необходимость наличия мотивации в этих вопросах);
    3. стоит проследить, чтобы на момент избрания нового руководителя был расторгнут договор со «старым», иначе бывший директор сможет сослаться на незаконность пребывания «нового» на посту;
    4. в бюллетенях для голосования о сложении полномочий директором и избрания нового это должно отражаться одним общим вопросом, а не двумя отдельно взятыми (ст. 48 ФЗ об АО).

    Если директор — единственный представитель АО, решение об уходе он формирует самостоятельно.

    … в обществе с ограниченной ответственностью

    Процедура увольнения руководящего лица ООО предусмотрена ст. 278 ТК и работает по вышеописанному алгоритму с такими особенностями.

    1. Полномочный орган (согласно уставу) должен потребовать у руководителя созвать общее собрание. Такое требование лучше оформить служебным письмом.
    2. В ответ на это директор в течение 5 дней должен сообщить своё решение созвать собрание (указав дату, время и место, предполагаемую повестку дня) или отказ о его созыве, аргументируя его.
    3. Вариант: если руководитель игнорирует требование соискателей, любой участник общества может взять на себя полномочия созвать собрание без согласования с руководством (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).
    1. Собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о проведении.
    2. Инициатор проведения внеочередного собрания должен не позднее чем за 30 дней уведомить каждого участника заказным письмом.
    3. Досрочное прекращение трудового договора может быть принято без собрания путём заочного голосования (если это прописано в уставе).

    Как оформляется решение об увольнении руководителя

    Такое решение оформляется протоколом, в котором указывается:

    • место и время проведения заседания;
    • присутствующие лица (для совета директоров), общее количество голосов акционеров и количество голосов присутствующих (для собрания членов АО);
    • повестка дня;
    • вопросы, которые голосовались с указанием итогов голосования;
    • тезисы выступлений, которые принято отображать в протоколе собрания акционеров;
    • принятые решения.

    Скачать Протокол об увольнении руководителя можно по ссылке.

    • председателем заседания советов директоров;
    • председателем заседания и его секретарём (для собрания акционеров) — в двух экземплярах, что делается в течение 3 дней.

    Как оформляется увольнение

    В день увольнения в трудовую книжку директора нужно внести запись, которая соответствует этому событию.

    В графах документа о трудовой деятельности указываются:

    • номер записи;
    • дата: число, месяц и год;
    • запись об увольнении (пример: «Уволен на основании принятия общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора, пункт статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»);
    • наименование, дата и порядковый номер документа, на основании которого сделана запись в трудовой книжке (пример: «Приказ от 25.05.2018 № 34к»).

    Информация, вписанная в трудовую книжку, заверяется подписью сотрудника, ответственного за её ведение, и утверждается печатью организации. Директор должен расписаться в книге учёта трудовых книжек, подтверждая тот факт, что он ознакомлен с этой записью.

    Выдача трудовой книжки

    Момент выдачи трудовой книжки означает то, что руководитель больше не является работником организации, которую он возглавлял до последнего времени. После этого удерживать документ о трудовой деятельности в организации неправомерно.

    Если решение расстаться окончательное, документ должен быть выдан директору в последний рабочий день под его роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

    Читайте так же:  Нотариальное оформление аренды квартиры

    Законодательная база

    Основные нормативно-правовые документы, которыми можно руководствоваться, готовясь к увольнению, следующие.

    Приказ об увольнении генерального директора учредителями

    Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

    Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

    Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

    • истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
    • соглашение сторон (п.1 ст.77);
    • банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
    • смена владельца обществом (п.4 ст.81);
    • совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
    • грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

    Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

    Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

    Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

    Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

    Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

    В приказе об увольнении указывают:

    • где и когда составлен документ;
    • какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
    • какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
    • основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
    • документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

    Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

    Скачать образец

    Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

    Образец для расторжения трудовых отношений при нарушениях — скачать.

    Уволить руководителя организации можно по основаниям, прописанным в ТК РФ, причем для представителя руководящего состава предусмотрено ряд дополнительных поводов для прекращения отношений. Оформление процедуры всегда сопровождается формированием распоряжения по форме Т-8.

    Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

    Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

    А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

    2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

    А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

    При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

    Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

    На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

    [3]

    Как уволить директора при ликвидации фирмы

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

    Источники


    1. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.

    2. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

    3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
    4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
    5. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    Приказ об увольнении директора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here