Ограничения по работе 3 группы инвалидности

Важные материалы в статье на тему: "Ограничения по работе 3 группы инвалидности" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

В организации трудится инвалид 3 группы (бессрочно, по общему заболеванию), при этом на его рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда (по шуму, класс 3.1.). В ИПРА работника ограничений по трудовой деятельности нет.

Вопрос

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

Ответ юриста

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов «Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09» противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

[2]

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подборка документов:

Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников — инвалидов III группы (КонсультантПлюс, 2018)

Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Прием на работу инвалидов

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Читайте так же:  Вычеты с пенсии судебными приставами

Прием на работу инвалидов 2 и 3 группы

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

  • либо при трудоустройстве;
  • либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы

В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-ча совой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

Квоты для приема на работу инвалидов

Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора.

Ограничения по работе для 3 группы инвалидности

Человека относят к категории инвалида при наличии у него различных отклонений от нормальных показателей состояния здоровья.

Третья группа инвалидности характеризуется легкой степенью нарушений жизненных функций организма, что дает возможность людям, относящимся к этой категории, почти равноправно трудиться наряду с другими гражданами.

Степень нарушений работы организма лиц с третьей группой инвалидности, которые позволяют им:

  • обходиться без постоянного присмотра третьих лиц;
  • самостоятельно передвигаться, смотреть за собой;
  • работать при условии выполнения некоторых ограничений;
  • рассчитывать в большей степени на различные виды социальной защиты, по сравнению с обычными людьми;
  • поменять занимаемую должность, если ранее человек трудился на предприятии без наличия у него инвалидности;
  • претендовать на специальное оборудование своего рабочего места;
  • другое, согласно законодательству.

Способность человека к труду при наличии группы инвалидности определяется по ряду основных признаков:

  • адекватное восприятие проявлений окружающего мира;
  • наличие способности ориентироваться на местности и в пространстве;
  • способность восприятия информации и при необходимости к ее дальнейшей передаче;
  • умение поддерживать разговор с коллегами;
  • выполнение трудовых обязанностей.

Одним из видов государственной помощи для инвалидов, которые временно не трудоустроены, является пособие по безработице.

Помощь по безработице оказывается в денежной форме, имеет индивидуальный размер, и продолжительность выплаты в соответствии с каждым конкретным случаем.

Пособие по безработице может получить гражданин, который зарегистрирован в службе содействия занятости населения и имеет статус безработного.

Какие условия определяют возможность инвалида, имеющего третью группу, получать пособие от государства по безработице

На человека, который относится к категории инвалидов с третьей группой, распространяется действие выплат по безработице на общих основаниях (ФЗ от 19.04.1991г. № 1032-1 РФ). Другими словами, для того, чтобы лицу рассматриваемой категории, получать пособие в связи с отсутствием работы следует выполнить те же требования, что и для обычного человека.

Важно! Служба по содействию занятости населения не имеет права отказывать человеку в присвоении статуса безработного и последующем получении от государства денежных выплат в связи с тем, что у него есть 3-я группа нетрудоспособности по состоянию здоровья.

В каких случаях лицо, имеющее 3- группу по трудоспособности, может быть зарегистрировано сотрудниками службы занятости в статусе безработного

При наличии ряда оснований инвалид может быть зарегистрирован на бирже по трудоустройству:

  • Гражданин был уволен в результате сокращения штатной численности на предприятии.
  • Предприятие ликвидировалось, прекратив свою экономическую деятельность.
  • Здоровье человека ухудшилось в результате травмы, полученной на производстве, которая не дала ему возможность продолжать свою трудовую деятельность в прежнем качестве.
Читайте так же:  Форма искового заявления в суд

Перечень документов, которые необходимо предоставить в службу по содействию в трудоустройстве для регистрации и постановки на учет в статусе безработного

– Заявление с просьбой оказать содействие в поиске нового места работы.

– Справка с последнего места работы о заработной плате гражданина за последние 3 месяца (если человек в этот период работал).

– Паспорт с регистрацией в регионе, на территории которого он оформляет статус безработного.

[1]

– Копию трудовой книжки инвалида.

– Копии документов о наличии образования (например, аттестат).

– Если здоровье было нарушено в связи с работой на предприятии, справка соответствующего содержания.

– Копия справки особой медицинской комиссии об инвалидности и указанием группы нетрудоспособности.

– Копия медицинской программы по реабилитации гражданина.

– Реквизиты банковской карточки, на которую можно будет зачислять пособие по безработице заявителю.

В какие сроки рассматривается обращение инвалида в отделение государственной службы занятости в регионе его проживания

Сотрудники службы по содействию трудоустройства населения через 11 дней обязаны дать ответ обратившемуся гражданину.

Чем может помочь центр занятости лицу с третьей группой нетрудоспособности в поиске работы

  • передает информацию работодателям о необходимости трудоустройства гражданина с ограничениями по здоровью;
  • разрабатывает мероприятия по подготовке предложений для оказания содействия в трудоустройстве;
  • выполняет связующую функцию между медицинской комиссией, выдающей справки о наличии нетрудоспособности у гражданина и потенциальными работодателями;
  • предлагает изменение профессиональной ориентации в целях получения возможности в дальнейшем трудоустроиться.

Причины отказа гражданину с 3-й группой трудоспособности сотрудниками Центра занятости в постановке на учет в качестве безработного

  • Возраст человека, обратившегося в Центр занятости и трудоустройства населения, не достиг 16 лет.
  • Гражданин в судебном порядке за совершенные правонарушения был лишен свободы.
  • Предоставленные документы были фальсифицированы.
  • Гражданин получает по старости льготную пенсию или любую другую социальную выплату, связанную с достижением пенсионного возраста.
  • Не принятие в количестве 2- х раз вакансий, которые были предложены сотрудниками службы занятости и трудоустройства.
  • Не соблюдение дисциплины при посещении Центра занятости.

Следует знать! после получения отказа в постановке на учет в качестве безработного в Центре занятости населения гражданин с третьей группой нетрудоспособности вправе повторно обратиться в эту же организацию в той же целью через 30 дней с момента подачи первого заявления.

Какое количество денежных средств может получать инвалид с третьей группой по состоянию здоровья, оформив статус безработного

Величина пособия по безработице зависит от нескольких факторов, но находится в пределах от 0,85 до 4,9 тыс. рублей.

Что влияет на определение размера пособия в связи с получением гражданином статуса безработного:

– причины, которые способствовали присвоению категории инвалидности человеку;

– наличие и продолжительность страхового стажа обратившегося лица;

– величина заработной платы до увольнения.

В каких случаях выплачивается минимальный размер пособия при наличии статуса безработного – 850 рублей:

  • Продолжительность трудового стажа с последнего предприятия, где работал заявитель, меньше чем 26 недель.
  • Гражданин был уволен из организации, куда его направили сотрудники центра занятости.
  • Человек не был трудоустроен перед обращением в государственную структуру по содействию занятости населения больше одного года.
  • В своей жизни инвалид никогда не работал и, соответственно, не имеет страхового стажа , трудовой книжки.
  • С момента начала получения пособия прошел календарный год.
  • Причиной увольнения обратившегося было нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кому будет выплачено пособие по безработице по максимальной величине – 4,9 тыс. рублей:

  • Лицу, которое проработало на предприятии перед увольнением больше чем 26 недель.
  • Гражданину, который был уволен по одной из причин:

– в связи с сокращением штатной численности;

– при ликвидации предприятия (организации);

Изменение размера пособия для инвалида со статусом безработный в зависимости от продолжительности наличия данного статуса

Продолжительность наличия официального статуса безработного Величина пособия по отношению к размеру заработной платы с последнего места работы, %
Первые три месяца после получения статуса в службе занятости 75,0%
По истечении 4-х месяцев 60,0%
До момента снятия официального статуса 45,0%

Наиболее часто встречающиеся заблуждения в отношении понимания граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья и возможностью получения содействия от сотрудников службы занятости и трудоустройства.

Заблуждение 1. Лицо, имеющее инвалидность, не обращается в государственную структуру, которая оказывает содействие в вопросах занятости населению, поскольку считает, что имея проблемы со здоровьем, не может рассчитывать на пособие по безработице. На самом деле важно внимательно ознакомиться с тем, что написано в программе по восстановлению здоровья. Если в ней нет запрета на трудоустройство, то человек имеет полное право на общих основаниях обращаться, регистрироваться и получать пособие как безработный. При соблюдении, конечно, всех остальных необходимых для этого условий.

Читайте так же:  Задержка зарплаты

Размер денежных средств, получаемых человеком с третьей группой инвалидности в виде дополнительных выплат и пособий.

Для работающего инвалида третьей группы государством предусмотрены дополнительные пособия. Размер их каждый год меняется и в 2019 году предусмотрены следующие размеры выплат:

Вид пособия Условия выплаты Размер, руб.
Ежемесячная выплата Инвалидность 3-й группы нетрудоспособности 4215,90
Основа для выплат трудовых пенсий При отсутствии нетрудоспособных родственников 2402,56
При наличии одного нетрудоспособного родственника Родственник находится на полном обеспечении инвалида 4004,26
При наличии двух нетрудоспособных родственников Родственники находятся на полном обеспечении инвалида 5605,96
При наличии трех и более нетрудоспособных родственников Родственники находятся на полном обеспечении инвалида 7207,66

Государственные льготы для инвалидов в натуральном выражении

Для лиц, которые относятся к категории инвалидов, предусмотрена государственная поддержка в виде льгот в натуральном виде (ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ).

Льготы в натуральном виде представлены перечнем услуг социального характера, денежный эквивалент которых составляет 1048,97 руб. Получать эти льготы можно как в виде услуг, так и в виде денежных сумм. Для «обмена» натуральных льгот на равноценные денежные возмещения надо обратиться с заявлением в отделение ПФ. Инициативные действия по оформлению денежных выплат взамен натуральных льгот проводятся разово. В дальнейшем продлевать действие обращения в последующие годы нет необходимости.

Как можно воспользоваться привилегиями, которые предоставляются в натуральном виде

  • Приобрести медицинские препараты по льготной цене при наличии рецепта лечащего врача.
  • Пройти бесплатное лечение в санаторно-курортных учреждениях, доехав до них и вернувшись обратно по льготе.
  • Получить лечебное питание по назначению профильного доктора.
  • Частичная компенсация оплаты за квартиру, если она является государственным жильем.

Следует знать! Помощь инвалиду социального характера адресна, предназначена только для него и не положена никому из членов его семьи.

Работа и 3 группа инвалидности

Человек с серьезными нарушениями работы внутренних органов, имеющий статус инвалида, нуждается в постоянной медицинской помощи, дорогостоящих медикаментах и прочих услугах. Государство старается помогать этой категории граждан на законодательном уровне путем предоставления разнообразных льгот, но этого не всегда бывает достаточно. Из-за недостатка денежных средств многие инвалиды с не самыми страшными патологиями интересуются, 3 группа инвалидности рабочая или нет.

Какая группа инвалидности рабочая

Весомым поводом для установления недееспособности могут стать только серьезные болезни, мешающие нормальному процессу жизнедеятельности, трудовой, образовательной деятельности, самостоятельности. Такие болезни могут лишить человека способности работать.

Именно поэтому созданы степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов. 1 и 2 подразумевают серьезные патологии, при которых человеку необходима помощь со стороны окружающих для существования и выполнения бытовых задач. Вследствие этого они обе относятся к нерабочим группам инвалидности.

Единственная категория, при которой допускается трудовая деятельность – третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает многие льготы, которые позволяют облегчить рабочий процесс для больного, тем не менее, он может получать полноценный оклад на своей должности.

Особенности 3 группы инвалидности

Узнав, какая группа инвалидности рабочая, стоит внимательнее рассмотреть её особенности. Инвалиды 1, 2 категории полностью лишены возможности вести трудовую деятельность. Те, кому присуждена 3 категория, имеют ее, но с некоторыми ограничениями и особенностями.

Часто сотрудники, получившие серьезную травму, которая стала причиной недееспособности, вынуждены устраиваться в менее престижные компании, на низшую должность или получать понижение. Однако при этом условия их труда улучшаются, в том числе 3 группа инвалидности с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности дает право обеспечения условий трудовой деятельности, предписанных программой реабилитации. Кроме того положены сокращение количества рабочих часов. Эти, а также другие льготы и особенности помогают недееспособным гражданам справляться с возложенными на них обязанностями на рабочем месте.

Можно ли устроиться на работу, имея 3 группу инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации все люди с 3 рабочей группой инвалидности имеют равные права при устройстве на новое место работы. Каждая государственная или частная компания и организация обязана иметь в штате своих сотрудников от 4% работников с частичной недееспособностью.

Взамен работодатели получают облегченный порядок налогообложения и другие льготы от Правительства. Таким образом, государство старается помочь трудоспособным больным обеспечить себе достойную жизнь. Поэтому любой человек, ставший инвалидом 3 степени, спокойно может устроиться на работу в соответствии со своим образованием, навыками и умениями. Работодатель будет обязан предоставить ему все требуемые реабилитационной программой условия труда, которые помогут больному освоиться в новом рабочем месте.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Однозначно сказать, куда можно устроиться и сколько платят 3 группе инвалидности, нельзя. В соответствии с порядками, установленными в нашей стране, все недееспособные граждане, устраивающиеся на работу, имеют следующие права:

  • сокращение длительности рабочего дня при сохранении полной заработной платы;
  • увеличенное количество отпускных дней в течение одного календарного года;
  • обязательное обеспечение условиями труда, предписанными реабилитационной программой больного;
  • невозможность работодателем вызвать больного сотрудника на работу в ночное или сверхурочное время без его письменного согласия.

[3]

При этом весомым основанием для присвоения 3 степени являются пересадки органов и тканей, частичная или полная слепота, инородные тела в головной коробке, отсутствие некоторых пальцев или кистей рук, патологии в строении грудной клетки.

Таким образом, инвалиды 3 категории могут полноценно вести трудовую деятельность. Согласно статистике, количество трудоустроенных этой категории ежегодно растет.

Читайте так же:  Как происходит увольнение за пьянство по статье

Ограничения по работе 3 группы инвалидности

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >
  • Спасибо, Анна . Но, еще, очень надеюсь на Вашу квалифицированную консультацию, простите за назойливость:

    1. Может ли работодатель в этой ситуации заставить работника оформлять неполный рабочий день?
    не может. для освобождения себя от ответственности может предложить письменно, и получить письменный отказ работкника от выполнения ИПР.

    2. Если может, то на какой минимум работник может сократить рабочий день? (на 5 мин? 10 мин? 15 мин., может?) (Мадам всем уменьшает каждый день на 1 час)
    традиционно «неполное» толкуется как «меньше хотя бы на час».

    Не считается ли это нарушением прав инвалидов?
    что — «заставление» или отказ от выполнения ИПР?

    В марте сего года я узнал, что меня обманули, и оплата рабочего дня должна производиться в полном размере даже при сокращённом рабочем времени
    при СОКРАЩЕННОМ -да, но у вас явно в ИПР допущена ошибка, противоречащая ТК РФ — 3 группе сокращенное время не устанавливается, только неполное.

    О том что я имею право на 30 дней отпуска никто ничего не сообщал.
    потребуйте предоставления неиспользованных дней отпуска с 2006 года (или компенсации за них, если гулять не хотите).

    В «бесплатных» юридических консультациях мне предлагают возбудить судебное дело, за которое мне придётся расплачиваться в течение нескольких лет.
    взыщете потом расходы с ответчика.

    То -то мне эту ошибку четыре раза переписывали, и опять переписали, теперь уже в постоянную ИПР.
    сочувствую. ИПР не может противоречить ТК.

    А насчёт взыскания расходов с ответчика — это ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЙ совет, который вызывает некоторые сомнения в компетентности
    рекомендую читать ст. 100 ГПК РФ и просвещаться.

    В рекомендации противопоказан труд в условиях длительной ходьбы, вынужденных поз, подъема и переноса тяжестей. Рекомендован труд без факторов риска. Вопрос: имею ли я право на неполный рабочий день?
    имеете, но только с согласия работодателя.

    ( На МСЭ мне пояснили, что 0.5 рабочего дня, т.е. 4 часа)
    вот если бы МСЭ вам это в ИПР написало — тогда обязан бы был работодатель. а так — нет.

    Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
    с вашего согласия.

    Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон
    если работодатель не против.

    и на получение выходного пособия при несогласии с предложенными нижеоплачиваемыми должностями ?
    а почему вы не можете работать на своей прежней должности, я что-то не поняла?
    из ИПР невозможность продолжать работать «зам. директора агентства страховой компании» не усматривается.

    Могу ли я обратно перевестись на полную ставку, если в ИПР не указано уменьшение обьема труда?
    можете, с согласия работодателя.

    Если все таки могу, как мне решить этот вопрос если руководитель предприятия в этом отказывает?
    никак.

    у сотрудника 3 группа инвалидности степень первая. он написал заявление на сокращенный рабочий день в связи с инвалидностью.
    сокращенный ему не положен — только неполный.

    в графе ИПР о способности к трудовой деятельности написано «способность к выполнению трудовой деятельности в условиях снижения квалификации или уменьшения объемов производственной деятельности, невозможности работы по своей профессии». в принципе в ИПР о продолжительности рабочего времени и о сокращении рабочего дня ничего не прописано. если работодатель по его просьбе дает ему сокращенную рабочую неделю
    не может он ему дать сокращенную.

    — 35 часов, то платить надо за 35 часов или за 40 часов?
    если будет установлена неполная рабочая неделя — оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, за 35 часов.

    2. а если работодатель не хочет сокращать ему рабочую неделю а оставить 40 часовую, работодатель имеет на это право
    да.

    этот человек (инвалид) за счет того что он кандидат наук имеет отпуск 42 кал. дня вместо 28. на дополнительные какие отпуска он имеет право. спасибо заранее.
    выберите себе в ст. 116 ТК подходящий вид дополнительного отпуска.

    Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2019 году

    Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.

    Льготы работающим инвалидам 3 группы и неработающим инвалидам 3 группы

    В текущем году все без исключения инвалиды 3 группы вправе претендовать на следующие льготы федерального значения, не зависящие от лояльности региональных властей:

    1. Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
    2. Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).
    3. Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
    4. Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.
    5. Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов. Также возможно получение компенсации расходов при самостоятельной покупке средств реабилитации, которые полагаются инвалиду бесплатно согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
    6. Бесплатные медицинские приборы и лекарства при наличии рецепта от врача государственной или муниципальной клиники. Данная льгота распространяется только на пенсионеров, чье пособие по инвалидности оказывается ниже регионального прожиточного минимума, и кто не требовал заменить социальный пакет услуг на доплату к пенсии.
    Читайте так же:  Срок годности косметики. как проверить и узнать срок годности косметики по штрих коду

    Льготы работающим инвалидам 3 группы

    Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы – так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

    Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:

    1. Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
    2. Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
    3. В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
    4. Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
    5. Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
    6. Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.

    Дополнительные льготы работающим инвалидам 3 группы

    Если инвалид 3 группы потерял здоровье в результате получения травмы или профессионального заболевания на предприятии, в котором работал, наниматель обязан обеспечить его рабочим местом, на котором больной мог бы трудиться и поправлять здоровье – чтобы быть уверенным, что работа не наносит вреда сотруднику, руководству следует проконсультироваться с Фондом защиты инвалидов.

    В 2017 году появился ряд новых льгот для трудоустроенных инвалидов 3 группы, которые продолжают действовать и в 2019 году, среди которых:

    1. Запрет на привлечение к сверхурочной работе и трудовой деятельности в праздники и выходные без письменного согласия на то самого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
    2. Право на уход в дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней в любое время года.
    3. Удлиненный ежегодный основной отпуск – 30 дней вместо 28 дней.

    Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование

    Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ. Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.

    Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы

    Помимо перечисленных выше преференций, инвалид 3 группы имеет право на получение следующих видов помощи:

    1. Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2017 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
    2. Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
    3. Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО. Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.

    Законодательные акты по теме

    Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

    Комментарий: Если инвалид из-за проблем со здоровьем перестал справляться с трудовыми обязанностями и пожелал уволиться, работодатель не вправе требовать от него отработки.

    Ошибка: Работодатель получил письменное согласие сотрудника с третьей группой инвалидности на работу в ночную смену, угрожая увольнением.

    Комментарий: Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену – это расценивается как нарушение трудового законодательства.

    Ответы на распространенные вопросы про льготы работающим инвалидам 3 группы

    Вопрос №1: Может ли инвалид 3 группы объединить основной ежегодный отпуск и дополнительный отдых за свой счет?

    Ответ: Да, закон позволяет так поступать, но отпуск не должен продолжаться больше чем полгода.

    Вопрос №2: Сын инвалида 3 группы, передвигающегося в инвалидной коляске, использует личный транспорт исключительно для перевозки отца. Может ли он претендовать на скидку в 50% при оплате полиса ОСАГО?

    Ответ: Нет, условиями предоставления скидки на полис ОСАГО является одновременное владение и вождение рассматриваемого автомобиля.

    ? Видео-советы. Какие льготы есть для инвалидов третьей группы?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В видео раскрываются кто относится к инвалидам третьей группы и какие льготы есть для инвалидов третьей группы⇓

    Источники


    1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

    2. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.

    3. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
    4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
    5. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
    Ограничения по работе 3 группы инвалидности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here