Может ли пенсионер работать по гпх

Важные материалы в статье на тему: "Может ли пенсионер работать по гпх" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Вознаграждение по договору гражданско-правового характера облагается взносами в Пенсионный фонд

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 апреля 2016 08:03

Можно ли считать работающим пенсионером продавца газет, получающего вознаграждение от редакции, или журналиста работающего за гонорары, пишущего в газету разовые заказные, или сделанные «для души», материалы?

В соответствии с законом 212 ФЗ, от 2009 года, считать работающим такого человека даже нужно.

И заключить с работником, должность которого в штатном расписании организации не предусмотрена, гражданско-правовой договор (ГПХ).

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы в ПФР и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

С 1 апреля 2016 года введена новая дополнительная форма отчетности по персонифицированному учету в ПФР, чтобы определить, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность. Это избавит пенсионера от необходимости приходить в учреждение Пенсионного фонда, приносить трудовую книжку и писать заявление о возобновлении индексации страховой пенсии.

По новым правилам работодатель, не позднее десятого числа каждого месяца, следующего за отчетным, сдает отчет, где предоставляет о каждом сотруднике следующие сведения (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы): страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (при наличии).

Первый отчет за апрель необходимо сдать не позднее 10 мая.

Как влияет оплата пенсионеру за оказание услуг на размер пенсии?

Будет ли пенсионер считаться работающим, если с ним ежемесячно заключаются гражданско-правовые договора на оказание услуг с удержанием подоходного налога и с соответствующими отчислениями по СНИЛС. Означает ли, что при получении такого вида выплат пенсионером в текущем году, его пенсия не будет индексироваться в следующем году?

Вопрос относится к городу Москва

Да, такой пенсионер будет считаться работающим, так как гражданско-правовой договор это разновидность трудовой деятельности, и с него отчисляется страховые взносы.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 19.12.2016)

«О страховых пенсиях»

Статья 23. Сроки перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии

1. Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится:

1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Статья 26.1. Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности

(введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 385-ФЗ)

1. Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, БЕЗ УЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

2. Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при возникновении права на повышение (повышения) фиксированной выплаты к страховой пенсии такое повышение (повышения) выплачивается исходя из выплачиваемой на день его (их) установления суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии.

3. Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

4. Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 — 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

А вот Решение ВС РФ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

от 4 марта 2015 г. N АКПИ14-1547

«. Действующее законодательство не содержит понятие «неработающий пенсионер».

Вместе с тем из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» следует, что неработающим является пенсионер, который не осуществляет деятельности по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не осуществляет иную деятельность, за которую получает вознаграждение, являющееся объектом обложения страховых взносов, и не относится к застрахованным лицам. «

«Пенсионерам, уволившимся с работы, о сроках перерасчета

— Я пенсионер, уволился с работы в апреле, а пенсию в июне получил без индексации. Почему? Может быть, надо было написать заявление в Пенсионный фонд?

Читайте так же:  Кто платит декретные государство или работодатель

С таким вопросом в органы ПФ Карелии часто обращаются в последнее время пенсионеры, недавно оставившие работу. Отвечают специалисты Отделения Пенсионного фонда Карелии.

— Действительно, по новому федеральному закону с 2016 года индексации подлежат страховые пенсии только неработающих пенсионеров. Причем, если в первые месяцы года уволившиеся пенсионеры для получения прибавки должны были приносить в Пенсионный фонд трудовые книжки или другие документы, то теперь этого делать не нужно. Решение о выплате с учетом индексации принимается только на основе ежемесячных отчётов работодателей, которые введены с 1 апреля текущего года.

Это касается тех, кто пропустил февральскую индексацию, и уволился в апреле и позже. Из-за незнания этого момента в управления сейчас обращаются десятки таких людей, но – повторю – делать этого уже не нужно. Начиная с мая, до 10 числа каждого месяца в Пенсионный фонд работодатели по электронным каналам связи присылают информацию о пенсионерах, работавших в предыдущем месяце. Важно, что даже если пенсионер проработал 1 день, весь месяц будет признан трудовым.

Соответственно, если в списке пенсионера нет, то Пенсионный фонд посчитает его неработающим. Что касается сроков выплаты пенсии с учетом индексации после увольнения пенсионера, то рассмотрим это на примере.

Допустим, если пенсионер уволился в мае, то первую повышенную пенсию он получит только в сентябре. В июне в Пенсионный фонд поступает информация о факте работы в мае, в июле – о факте неработы в июне, в августе в территориальном органе Пенсионного фонда принимается решение о выплате страховой пенсии с учетом индексации, с сентября пенсия выплачивается с учетом индексации. Данная норма прописана в законе*.

Также хотим сказать тем пенсионерам, которые получили прибавку в феврале и позднее устроились на работу — переживать не стоит. Работодатель будет отчитываться о данных пенсионерах, как о работающих, в то время как размер пенсии не изменится и будет выплачиваться с учетом ранее проведенной индексации.

* Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий».

То есть,пенсию в повышенном размере начнут выплачивать только спустя 3 месяца после прекращения трудовой деятельности.

Уточнение от 23 января 2017 — 11:51
Извините, нечаянно ст.23, которая не имеет отношения к Вашему вопросу.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

02 апреля 2013 08:47

Барнаул, 2 апреля 2013г.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

[1]

Договор заключен на срок:

Акт работ подписан:

Период выполнения работ:

Страховые взносы начислены и уплачены:

Индивидуальные сведения заполняются:

Может ли пенсионер работать по гпх

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли пенсионер работать по гпх». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Документами, подтверждающими, что лицо не работает, являются: трудовая книжка, индивидуальные сведения о застрахованном лице, которые предоставляются отделом персонифицированного учета, и сведения об отсутствии информации о государственной регистрации физического лица — предпринимателя по имеющимся в органе, назначающем пенсию, данным п.

Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.

Несколько слов об увольнении работающих пенсионеров

То есть,пенсию в повышенном размере начнут выплачивать только спустя 3 месяца после прекращения трудовой деятельности.

ПФР производил индексацию на пенсию и платил какие-то федеральные, а теперь этим работникам нужно вернуть большую сумму ПФР так как они как бы работающие.

Если вы являетесь работником, должны знать, что опытные юристы настоятельно не рекомендуют клиентам подписывать договор гражданско-правового характера, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников.

[2]

Уменьшается ли на 15 % пенсия неработающему пенсионеру, если он эпизодически работает согласно гражданско-правовому договору?
Сказали что сейчас все работают по договору ГПХ (что меня смутило), а при назначении пенсии пенсионный фонд даже не спрашивает трудовую книжку, а всё смотрят по СНИЛС.

Как работодателю оформить отношения с пенсионером?

Вместе с тем из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

В этом случае работодателю придется восстановить работника в его правах, предоставить в виде денежных компенсаций с уплатой пеней по всем недополученным гарантиям в виде отпускных, больничных и т.д.

Читайте так же:  Как уволить сотрудника

Запомнить меня. Так, согласно ст. В период работы на «специальных» должностях, в частности, государственным служащим, прокурорам, судьям, народным депутатам, некоторым другим категориям работников назначенные пенсии не выплачиваются ст.

Как насчитывается стаж работы при выходе на пенсию если я работала по срочным трудовым договорам в РКС, причем вахтами (т.е. рабочий день был по 11 часов), но в трудовой не отразили_ что работа проводилась вахтовым методом?

У нас сложилась такая ситуация, работают у нас сотрудники по договору ГПХ. велись отчисления в ПФР, но ведь договор ГПХ не считается трудовым, по нему не идет стаж и даже записи в трудовую книжку нет, а ПФР признали этих работников трудоустроенными.

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Я пенсионер. С ноября работаю по договору оказания возмездных услуг. Пенсию мне индексировали с января 2019. Я нарушаю закон?

При потере кормильца выплачивается пенсия членам его семьи. При достижении членами семьи возраста, определённого законодательством, данные выплаты начисляться уже не будут, а оформляется пенсия по старости.

Улыбайтесь,пусть начальство ослепнет! Пенсионер работает по договору гражданско-правового характера. Особый порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам установлен Законом Украины от 0 2.

Если он принимается на гражданскую должность, то ему будет выплачиваться военная пенсия (за выслугу лет) и заработная плата на новой работе. В ближайшем будущем возможно получение двух пенсий военным: одну за выслугу лет и другую по старости.

Вместе с тем для своевременного получения полного размера пенсии, хоть требованиями законодательства это и не предусмотрено, лучше уведомлять органы ПФУ и об увольнении с работы окончании действия договора ГПХ. Пенсионер, работающий на основании договоров ГПХ, считается работающим пенсионером. А поэтому ему с Елена Г.

Это же правило действует, если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в Пенсионном фонде РФ как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п.

Пенсионер работает по договору гпх

Оформление по договору ГПХ – процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо (преимущественно краткосрочную) работу. Аббревиатура «договор ГПХ» расшифровывается очень просто — это договор не трудового, а иного гражданско-правового типа (характера).

Все взаимоотношения между субъектами (участниками) подобного договора будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы.

Если же выплата пенсии в повышенном размере произведена в результате ошибки, органами ПФР производится устранение данной ошибки (п.3, 4 ст.28 Закона 400-ФЗ).

Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.

Договор ограничен определенной суммой, которая может быть исчерпана через несколько лет (или вообще никогда). Работы выполняются и оплачиваются в разовом порядке с неопределенной периодичностью. Отчисления в ПФ выплачиваются. Как это может повлиять на выплату индексации?

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Официальное оформление на работу пенсионера по старости позволит ему получать пенсию и заработную плату, установленную на новом месте работы. Более того, Пенсионная программа ввела систему баллов, которая позволяет за каждый отработанный год на пенсии повышать её размер.

Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть проиндексируют с 1 января, только вы получите все перерасчеты в полном объеме через 2-3 месяца, это время уходит на сверку данных в ПФ.

В сфере ЖКХ какого-либо возрастного ограничения не установлено, поэтому если есть вакантные места и производственная необходимость, то работодатель не вправе отказать пожилому человеку, сохранившему трудоспособность, в приеме на работу по тому основанию, что он пенсионер (ст. 64 ТК РФ). В то же время следует учитывать, что таким работникам можно поручить не любую работу и не в любое время.

Заключение бессрочного трудового договора…

Исключение составляют возрастные ограничения для государственных гражданских служащих и руководителей вузов. Этот предел составляет 65 лет. При этом никто не ограничивает их в решении перевестись в другую организацию или сменить должность после 65 лет.

Иногда работодатели злоупотребляют своим правом и считают оформление срочных трудовых отношений с пенсионером единственно возможным вариантом.

А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат — об этом наша статья. Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы?

В сфере жилищно-коммунального хозяйства специфика отдельных профессий такова, что на них нередко заняты люди пожилого возраста. На многих предприятиях труд пенсионеров используется в уборке придомовых территорий и внутридомовых общих площадей, охране объектов, осуществлении отдельных ремонтных работ, не требующих высокой квалификации.

Заключение трудового договора на неопределенный срок позволяет пенсионеру не только продолжать работу в ближайшем будущем, но и рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Но пенсионер может взять и неоплачиваемый отпуск. Такая дополнительная гарантия предоставлена работающим пенсионерам ст. 128 ТК РФ.
Добавим, что возможность предоставления такого отпуска предусмотрена независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Соответственно, если в списке пенсионера нет, то Пенсионный фонд посчитает его неработающим. Что касается сроков выплаты пенсии с учетом индексации после увольнения пенсионера, то рассмотрим это на примере.

Будет ли пенсионер считаться работающим, если с ним ежемесячно заключаются гражданско-правовые договора на оказание услуг с удержанием подоходного налога и с соответствующими отчислениями по СНИЛС. Означает ли, что при получении такого вида выплат пенсионером в текущем году, его пенсия не будет индексироваться в следующем году?

Читайте так же:  Запрос в банк о предоставлении информации образец бланк

Взносы в фонды по гражданско-правовому договору

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ).

Если пенсионер прекратил работать после 31 марта 2016 года, то подавать заявление в Пенсионный фонд РФ уже не нужно.

После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.

Как начислять и платить страховые взносы при договоре ГПХ

Что такое договор ГПХ

Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом. К нему, в частности, относятся контракты:

  • по нормам статьи 779 Гражданского кодекса РФ на оказание услуг;
  • по нормам статьи 702 ГК РФ на выполнение работ, подряда;
  • по нормам статьи 1288 ГК РФ — авторского заказа;
  • другие.

После выполнения заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ. На его основании гражданин получает вознаграждение, то есть заработанные деньги. Происходить это может как по этапам, так и за весь объем сразу. Физическое лицо по соглашениям такого типа выступает исполнителем каких-либо работ или услуг. При этом оно может:

  • иметь статус индивидуального предпринимателя;
  • не иметь статуса индивидуального предпринимателя.

Это играет решающее значение для заказчика. Почему это так важно? Потому что от этого у организации или предпринимателя зависит обязанность платить налоги и страховые взносы с вознаграждений, выплачиваемых исполнителям. В частности, по такому соглашению с ИП никаких подобных обязанностей у заказчика работ или услуг не возникает, он должен платить налоги самостоятельно. А вот если исполнитель — обычный гражданин, то вопрос о том, какими взносами облагается договор гражданско-правового характера, должен заинтересовать руководство организации еще до его подписания. Потому что если чего-то недоудержать или недоплатить, можно получить крупный штраф от налоговиков. Но обо всем по порядку.

Договор ГПХ: налоги и взносы

По нормам статьи 226 Налогового кодекса РФ организация или ИП, которые осуществляют выплаты в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом. Это значит, что они должны удержать из выплаченного дохода НДФЛ и заплатить его в бюджет. Поэтому если организация заключила гражданско-правовое соглашение о выполнении работ (оказании услуг) с обычным гражданином (не ИП), то с суммы выплачиваемого ему вознаграждения она должна будет удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. При этом если даже условиями контракта предусмотрено, что исполнитель самостоятельно должен уплатить НДФЛ, это не отменяет обязанность налогового агента удерживать налог. Ведь нормы НК РФ, как напомнил Минфин России Письме от 09.03.2016 № 03-04-05/12891, в этом случае имеют большую юридическую силу, чем договоренность между сторонами.

Ставка налога на доходы физических лиц в этом случае стандартная — 13 %. В некоторых отдельных ситуациях нужно применять повышенные ставки. Работников в рамках ГПХ также нужно включать во все отчеты: форму 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ.

Кроме того, у заказчика, который заключил гражданско-правовой договор, возникает обязанность платить за исполнителя страховые взносы. Правда, договор ГПХ взносы обязывает платить не такие, как с заработной платы, а в урезанном варианте. Как это происходит?

[3]

Страховые взносы исполнителей по ГПХ

По нормам статьи 420 НК РФ заказчик должен, если заключает с физлицами договоры ГПХ, страховые взносы платить на:

  • обязательное пенсионное страхование (ОПС);
  • обязательное медицинское страхование (ОМС).

Но только при условии, что речь идет о работах или услугах. Если предметом соглашения является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, а также передача имущества в пользование (аренду), то страховые выплаты не начисляются (Письма Минфина от 18.06.2018 № 03-15-07/41602 и ФНС от 25.06.2018 № БС-4-11/12184).

Также не нужно начислять взносы на социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также «на травматизм». Это следует из норм статьи 422 НК РФ. Однако если страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве прямо предусмотрено соглашением ГПХ, то платежи в Фонд социального страхования делать нужно обязательно (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Ведь если произойдет несчастный случай, заказчик будет обязан выплачивать исполнителю компенсацию или оплачивать больничный.

Пенсионные и медицинские сборы по гражданско-правовым отношениям начисляются по общеустановленным тарифам:

  • на пенсионное страхование — 22 %;
  • на медицинское страхование — 5,1 %.

Все льготы и право на применение пониженных тарифов, которые имеют организации, распространяются и на отношения ГПХ. Исполнителей по таким соглашениям включают в отчетность РСВ на общих основаниях.

Особенности обложения сборами на ОПС и ОМС договоров подряда

Иногда по договоренности исполнителя и заказчика, кроме непосредственного вознаграждения за труд, предусмотрена выплата исполнителю по ГПХ возмещение понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств. Это могут быть затраты на инструменты, сырье, материалы и даже на проезд к месту работы — все то, что предусматривает сам договор подряда; взносы на эти суммы платить не нужно, как это прописано в пп. 2 п. 1 статьи 422 НК РФ. А вот НДФЛ с этих сумм все равно удерживается.

При этом все расходы такого рода должны быть подтверждены документами. Это необходимо для того, чтобы при проведении проверки организации не доначислили страховые взносы и на эти суммы, выплаченные в пользу физлица.

Пенсия по не трудовому договору

Получив возможность к основной пенсии заработать еще и минимальную (абз.2 п.159 Положения №252), многие пенсионеры вернулись к трудовой деятельности. В связи с этим в редакцию часто поступают вопросы о том, как регулируются отношения с пенсионерами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам. На вопросы читателей отвечает начальник отдела методологии назначения пенсий и рассмотрения обращений граждан исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при МФ РУз Зафаржон Хужаев.

СИТУАЦИЯ. В связи с реструктуризацией и уменьшением объема работ работающего по трудовому договору пенсионера после увольнения вновь приняли на выполнение работы на основе гражданско-правового договора с вознаграждением, не превышающим минимального размера пенсии по возрасту. В отделе Пенсионного фонда ему сказали, что пенсию он должен получать так же, как работающий пенсионер, – 50%. Но бухгалтер предприятия уверена, что пенсия должна выплачиваться полностью по месту работы.

– К сожалению, ситуации, подобные этой, еще встречаются. Чтобы сторонам избежать недопонимания, какие документы при оформлении с пенсионером гражданско-правового договора должен представить работодатель или сам пенсионер в отдел Пенсионного фонда?

– Прежде всего после увольнения пенсионер обязательно должен представить в отдел ПФ следующие документы:

Читайте так же:  Интернет мошенничество — куда обращаться

√ копию приказа о прекращении трудового до­говора;

√ извещение к поручению с указанием номера и даты приказа о прекращении трудового договора;

√ выписку из приказа о прекращении трудового договора;

√ информацию о периоде, за которую была произведена выплата пенсии.

При заключении ГПД с пенсионером организация должна уведомить об этом отдел ПФ, представив копию ГПД и сведения об организации с указанием всех ее необходимых реквизитов.

Можно ли выполняющего определенную работу по ГПД пенсионера отнести к работающему?

– Да, конечно. Ведь работающими считаются пенсионеры, осуществляющие работу и(или) иную деятельность посредством заключения трудового до­говора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, в период которой они подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст.172 НК).

Подчеркиваю, всем работающим пенсионерам, независимо по какому договору (трудовому или ГПД) они работают, положенные пенсионные выплаты производятся только в наличной форме по месту работы (ПП-2753 от 2.02.2017г.).

Гражданско-правовой договор может заключаться с пенсионером как на 1 месяц, так и на более длительное время. При этом главным условием сохранения полной пенсии является ежемесячное вознаграждение, которое не должно превышать установленного минимума. Правильно ли я это понимаю?

– Да, правильно. Но следует иметь в виду, что выполняемая работа не должна осуществляться в пределах штатной единицы предприятия. Имеются случаи, когда на штатную должность оформляют ГПД. Так, например, на должность санитарки медучреждения был оформлен ГПД, хотя согласно законодательству оформляется трудовой договор.

В случае если пенсионеру в период работы по ГПД по ошибке выплачивалась не полная пенсия, а 50%, сможет ли он получить недополученное? Если «да», то как эти выплаты будут производиться?

– Да, он может получить недополученную сумму пенсии. В этом случае недополученная сумма вместе с текущей пенсией подлежит включению в электронную заявку предприятия на следующий месяц на получение средств из Пенсионного фонда. Также необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда, оформившего пенсию, для внесения изменений в поручение Ф-25.

Может ли пенсионер работать по гпх

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли пенсионер работать по гпх». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Так, согласно ст. В период работы на «специальных» должностях, в частности, государственным служащим, прокурорам, судьям, народным депутатам, некоторым другим категориям работников назначенные пенсии не выплачиваются ст.

По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.

Взносы на страхование от несчастных случаев…

Также хотим сказать тем пенсионерам, которые получили прибавку в феврале и позднее устроились на работу — переживать не стоит. Работодатель будет отчитываться о данных пенсионерах, как о работающих, в то время как размер пенсии не изменится и будет выплачиваться с учетом ранее проведенной индексации.

Договор ГПХ, обычно заключаемый при приеме на работу между организацией (ИП) и сотрудником, практически всегда невыгоден для последнего, задевает его интересы. Например, работникам в системе ГПХ:

  • не оплачивается больничный лист;
  • длительность рабочего дня, интенсивность нагрузок не регулируется, или может нарушать требования Трудового Кодекса РФ;
  • не предоставляются все виды отпусков;
  • нередко отсутствуют выходные;
  • не производится запись в трудовой книжке;
  • не уплачиваются налоги;
  • отсутствие трудового стажа скажется в дальнейшем на размере пенсии, поскольку зарплата «серая», а не официальная.

В остальном страховые взносы по гражданско-правовому договору начисляются аналогично договору трудовому, по ставкам:

  • 22% — пенсионные взносы,
  • 5,1% — взносы на медстрахование.

Александр, запрета увольнять предпенсионеров вообще не существует. Люди неправильно понимают, что им по телевизору говорят. Есть ответственность за их незаконное увольнение. Для ответа на Ваш вопрос надо знать, были ли соблюдены требования закона при увольнении.

Вместе с тем из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

Данная мера направлена на избавление компании от излишней бюрократии и снижение нагрузки на бухгалтерию.

Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Как насчитывается стаж работы при выходе на пенсию если я работала по срочным трудовым договорам в РКС, причем вахтами (т.е. рабочий день был по 11 часов), но в трудовой не отразили_ что работа проводилась вахтовым методом?

У нас сложилась такая ситуация, работают у нас сотрудники по договору ГПХ. велись отчисления в ПФР, но ведь договор ГПХ не считается трудовым, по нему не идет стаж и даже записи в трудовую книжку нет, а ПФР признали этих работников трудоустроенными.

Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Налог на доходы физических лиц

Я пенсионер. С ноября работаю по договору оказания возмездных услуг. Пенсию мне индексировали с января 2019. Я нарушаю закон?

Для начисления пенсии по старости необходим будет 5-летний стаж работы на гражданской должности после выхода на пенсию.

Акция месяца 8- У нас сложилась такая ситуация, работают у нас сотрудники по договору ГПХ. ПФР производил индексацию на пенсию и платил какие-то федеральные, а теперь этим работникам нужно вернуть большую сумму ПФР так как они как бы работающие.

Для начисления пенсии по старости необходим будет 5-летний стаж работы на гражданской должности после выхода на пенсию.

Вместе с тем для своевременного получения полного размера пенсии, хоть требованиями законодательства это и не предусмотрено, лучше уведомлять органы ПФУ и об увольнении с работы окончании действия договора ГПХ. Пенсионер, работающий на основании договоров ГПХ, считается работающим пенсионером. А поэтому ему с Елена Г.

Читайте так же:  Декретный отпуск сотрудника полиции

Это можно сделать по 31 мая 2016 года. Если Пенсионный фонд РФ примет положительное решение после рассмотрения заявления, пенсионеру со следующего месяца будут выплачивать страховую пенсию с учетом индексации. Если пенсионер после этого вновь устроится на работу по трудовому или гражданско-правовому договору, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Договором ГПХ устанавливают следующие аспекты:

  • результат (итог) труда;
  • разнообразные имущественные вопросы;
  • взаимные обязательства;
  • некоторые другие нюансы.

Если же выплата пенсии в повышенном размере произведена в результате ошибки, органами ПФР производится устранение данной ошибки (п.3, 4 ст.28 Закона 400-ФЗ).

В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:

  • авторского заказа,
  • об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
  • лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.

Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

На основании вышеизложенного, сам факт заключения договора ГПХ на оказание услуг является основанием для приостановления индексации пенсии. При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Уйдя на заслуженный отдых и находясь в прекрасной физической форме, обладая хорошей памятью и боевым настроем можно и дальше продолжить работать.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

Но здесь нужно проанализировать, останется ли двойная выплата: пенсия и получаемая зарплата по месту работы или будет выплачиваться только зарплата.

В таком случае прием на работу пенсионеров ничем не отличается от приема на работу других лиц. Для пенсионера это выгодно, так как он получает полный объем прав и гарантий, предусмотренный для штатного работника.

Кого проверяет трудовая? Что указывает трудовая в плане трудовых проверок. Когда и где размещается план проверок?

В сфере ЖКХ какого-либо возрастного ограничения не установлено, поэтому если есть вакантные места и производственная необходимость, то работодатель не вправе отказать пожилому человеку, сохранившему трудоспособность, в приеме на работу по тому основанию, что он пенсионер (ст. 64 ТК РФ). В то же время следует учитывать, что таким работникам можно поручить не любую работу и не в любое время.

Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.

В обоих случаях срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, о чем сказано в Определении КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. В судебном решении сделан еще ряд выводов.

Стало любопытно, засчитывается ли в стаж и как добавочная сумма для расчета пенсии работа по договору? Совместительство? Для примера — имея официальную работу с отчислениями от ЗП, подрабатывала по договору (читала лекции). Отчисления были и здесь. Период — около 4 лет по договору.

У организации, принимающей пенсионера на работу, есть три варианта оформления отношений: можно заключить срочный либо бессрочный трудовой договор или сделать выбор в пользу гражданско-правового контракта. Последний вариант самый простой и выгодный, но достаточно рискованный, так как постоянный характер работы свойственен трудовым, а не гражданско-правовым отношениям .

Договор есть – пенсию пересчитают!

Заключение трудового договора на неопределенный срок позволяет пенсионеру не только продолжать работу в ближайшем будущем, но и рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Но пенсионер может взять и неоплачиваемый отпуск. Такая дополнительная гарантия предоставлена работающим пенсионерам ст. 128 ТК РФ.

Отметим главное: Трудовой кодекс не ущемляет право пенсионеров в заключении трудового договора — по взаимной договоренности сторон договор может быть заключен с пенсионером как на определенный, так и на неопределенный срок. Кроме этого, следует знать, что в законодательстве установлен лишь нижний возрастной предел для занятия трудовой деятельностью, верхнего предела нет.

Допустим, если пенсионер уволился в мае, то первую повышенную пенсию он получит только в сентябре. В июне в Пенсионный фонд поступает информация о факте работы в мае, в июле – о факте неработы в июне, в августе в территориальном органе Пенсионного фонда принимается решение о выплате страховой пенсии с учетом индексации, с сентября пенсия выплачивается с учетом индексации.

Пожалуйста если человек трудоустроен по договору ГПХ и при этом получает заработную плату 2 раза в месяц.

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если пенсионер прекратил работать после 31 марта 2016 года, то подавать заявление в Пенсионный фонд РФ уже не нужно.
Как видно из таблиц, между этими двумя договорами много отличий. Работодатель, используя договор ГПХ по его прямому назначению, обретает инструменты влияния на исполнителя и обеспечивает экономию расходов на оплату труда.

Источники


  1. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  5. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
Может ли пенсионер работать по гпх
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here