может ли инвалид второй группы работать

Важные материалы в статье на тему: "может ли инвалид второй группы работать" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Можно ли работать со второй группой инвалидности?

Количество инвалидов растет. Медленно и неуклонно изменяется и отношение общества к ним. С одной стороны, изменения отношения связаны с общей гуманизацией. С другой стороны, Россия испытывает дефицит рабочих рук. При этом рост прослойки людей, существующих на государственные пенсии и пособия, оказывает все большее давление на бюджет страны. Поэтому государство и общество заинтересованы в том, чтобы инвалиды работали.

Конечно, работа должна быть посильной для инвалидов и не ухудшать состояние здоровья и без того больных людей. Давайте выясним, можно ли работать со второй группой инвалидности. Если ваше право на труд нарушается из-за инвалидности, есть смысл нанять юристов и отстоять его.

Нет времени читать статью?

Право на работу при инвалидности второй группы

Назначение инвалидности любой группы не отнимает у гражданина России его прав Группа инвалидности — способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Размер их невелик, но если человек, имеющий инвалидность, способен существовать на эти деньги, он может не работать.

Большинство граждан, получивших группу инвалидности, хотели бы трудиться. Причина не только в желании заработка — получив инвалидность и оставаясь дома, люди утрачивают социальные контакты, а это тоже тяжело. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребности общества в дополнительной рабочей силе, государство стремится создать условия для трудоустройства инвалидов. На предприятиях всех форм собственности действуют квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. При невыполнении квоты работодатель подвергается штрафам.

Читайте так же:  должностная инструкция инженера технолога на производстве

Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем брать на работу людей с инвалидностью. Их пугает необходимость обеспечения особых условий для таких работников.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.

  1. Инвалидам с 1-й степенью ограничений не требуется создавать особые условия труда. То есть работник может трудиться в тех же условиях, что и его здоровые коллеги. Инвалидность может вызвать только необходимость смены профессии, снижения производительности труда и т.п.
  2. 2-я степень ограничений предполагает необходимость создания для работника тех условий труда, которые определила ему медико-санитарная экспертиза. Инвалиду, имеющему 2-ю степень ограничений, могут понадобиться дополнительные приспособления и оборудование, и работодатель обязан их предоставить. Закон позволяет инвалиду добровольно отказаться от создания особых условий. Если он это сделает, работодатель не будет отвечать за то, что не создал условия труда в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации.
  3. Третья степень ограничений, несмотря на новое название, фактически соответствует старой нерабочей группе инвалидности. Медико-санитарная экспертиза считает, что человек с такой степенью ограничений трудиться вообще не может. Правозащитники оспаривают существование таких ограничений, так как они ущемляют человека в праве на труд и не позволяют получать пособие от биржи труда. Но на сегодняшний день инвалидам с этой степенью ограничений полностью перекрыта легальная возможность трудоустройства.
Читайте так же:  как узнать сумму задолженности по кредиту

Несмотря на наличие ограничений, инвалид может найти работу. Следует только позаботиться о ее посильности.

Возможности для трудоустройства с инвалидностью второй группы

Часть работодателей готова организовать условия труда, в которых можно работать в соответствии с назначенной степенью ограничений. Способствуют этому и стимулирующие государственные меры —квотирование мест для инвалидов и льготы по платежам в социальные фонды. Но следует понимать, что даже такие работодатели не могут легально принять на работу людей, имеющих третью степень ограничения по инвалидности.

Существуют различные общества инвалидов, имеющие производства и рабочие места. Условия труда там соответствуют требованиям, но зарплаты ниже, чем на обычном рынке труда. Если ничего найти не удастся, есть смысл обратиться в общество, занимающееся инвалидами с таким же заболеванием, как у вас.

Можно найти работу и на дому, без официального трудоустройства. Есть разные варианты — от склеивания коробок до работы в интернете. Заработки могут быть и сравнительно высокими, но трудовой стаж идти не будет. Соответственно, и возможность со временем перейти с пособия по инвалидности на трудовую пенсию будет закрыта.

Можно ли работать со второй группой инвалидности? И где это возможно?

Да, в случае наличия такой инициативы, гражданин с ограниченными возможностями по здоровью (инвалид 2 группы) имеет право к дальнейшем осуществлению трудовой деятельности. *Нерабочей является только первая группа.

Важно, что при таких обстоятельствах в отношении лиц, имеющих статус «инвалид» у работодателя появляются обязательства по предоставлению льгот следующего вида:

  • увеличение продолжительности отпуска;
  • трудовая норма в неделю — 35 часов;
  • уменьшение размера трудового налога.
Видео (кликните для воспроизведения).

Относительно места трудоустройства можно сказать следующее. Четко сформулированных условий по местам труда, относительно второй группы инвалидности, действующее законодательство не содержит. Однако при установлении инвалидности гражданину, последнему выдается справка, которая служит ее подтверждением, и персональная реабилитационная карта. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями. Тем самым, работодатель имеет право ознакомиться с такими рекомендациями и учесть их при предложении Вам вакантной позиции.

Читайте так же:  безвиновная ответственность в гражданском праве
может ли инвалид второй группы работать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here