Количество дней отпуска у учителей

Важные материалы в статье на тему: "Количество дней отпуска у учителей" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Сколько дней отпуска у учителей

Право на удлинённые отпуска сохраняются лишь у тех сотрудников, которые работают в организациях, связанных с реализацией образовательных программ на основе лицензии, и чья деятельность напрямую связана с педагогической.

Такое действие, как, например, отзыв работника из отпуска, также может быть осуществлено исключительно после предварительного согласования.
Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул. Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

Как рассчитываются отпускные учителям

Есть такая информация, что скоро с учителями будут заключать контракт в начале учебного года, то есть 1 сентября, и до конца учебного года, то есть до 31 мая. И та каждый год. Посчитали, что летом им делать нечего, а зарплата и отпускные платятся.
Для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа). Среднемесячная заработная плата учителя рассчитывается с учетом всех доплат, таких например, как проверка письменных работ учеников или заведование мастерскими и лабораториями.

Учителя относятся к категории педагогических работников. Это означает, что отпуск учителей регулируется отдельными статьями Трудового Кодекса и отдельными Постановлениями Правительства.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила подсчета количества дней отпуска у педагога

Отпуск называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня. У учителей есть очень хорошее преимущество перед другими профессиями. Долгий отпуск. Практически все отдыхают 28 календарных дней в год (статья 115 Трудового кодекса РФ), а учителя могут себе позволить отдохнуть дольше. А так как летние каникулы в школе длятся три месяца, преподаватели не упускают замечательную возможность отдохнуть именно в жаркие летние месяцы.

К особенностям оформления учительского отпуска относятся такие моменты: За две недели до начинающихся отпусков составляется график И каждый преподаватель знакомится с ним под роспись Отпускной график корректируется При согласовании с коллективом Со всех учителей собираются заявления На предоставление ежегодного отпуска Формируется приказ об утверждении графика отпусков Заверяется подписью руководителя, и весь штат знакомится с приказом под роспись Также необходимо знать, что педагог обладает правом на отпуск длительностью до одного года. Таковой дается не реже, чем раз в 10 лет. Что касается длительности обычного отпуска педагога, то на отпуск в 56 дней могут рассчитывать работники учреждений начального, среднего и высшего образования.

Учителя — работники, у которых отпуск отличаются от отпусков других людей. Всем понятны причины таких отпусков — учителя должны учить детей, а отдыхать только тогда, когда отдыхают дети. Но может ли учитель взять отпуск во время учебного года? Какова длительность отпусков у учителей? На эти и иные вопросы мы отвечаем в материалах данной статьи.

Сколько дней длится отпуск у учителей?

Сам процесс расчёта осуществляется по стандартной формуле. Формула расчета будет достаточно проста: размер дневного заработка следует умножить на фактическое количество отпускных дней.

[2]

Что это означает? А то, что учителя относятся к категории работников, которые работают по Трудовому Кодексу, соответственно обязаны выполняться все обязанности и предоставляться все права в объеме, предусмотренном этим законом.

В указанном Постановлении Правительства РФ приведен перечень учебных заведений и должностей, обратитесь к нему и если ваша должность указана, можете смело требовать более длительного отпуска.

Педагоги раз в десять лет имеют право сходить в длительный отпуск сроком на один год. Условием для получения творческого отпуска является непрерывный стаж преподавательской деятельности – 10 лет и более. На основании ст.335 ТК РФ такой отпуск предоставляют согласно правил, установленных учредителями или уставом образовательного учреждения.

Отпуск учителя по совмещению сколько дней по трудовому кодексу

На 42 дня оплачиваемого отдыха могут рассчитывать сотрудники организаций (кабинетов):

  • дошкольного образования;
  • дополнительного образования;
  • занимающихся учебно-методической работой.

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

  • сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
  • наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
  • выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
  • добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
  • предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

И согласно КЗоТу России и Украины отпуск у большинства педагогических работников, в самом деле, составляет 56 календарных дней. В то же время, учителю начальных классов в Украине положено отдыхать меньше — 48 дней, а в России, насколько мне известно, всего 42 календарных дня. Учителя обладают очень продолжительным отпуском, в настоящее время он составляет пятьдесят шесть дней, что является очень хорошо. При этом у учителей из крайнего севера отпуск еще длиннее и составляет восемьдесят дней.

Читайте так же:  Совмещение должностей и увольнение по тк

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.
Согласно 334 статье Трудового Кодекса его продолжительность определяется Правительством РФ, которое в 2015 году подписало Постановление № 466, устанавливающее количество предоставляемых оплачиваемых дней отдыха этой категории работников в соответствии с номенклатурой занимаемых должностей.

Здравствуте, уважаемый Рим. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, брал ли он дополнительные дни за свой счет или нет. Его срок составляет 28 дней, причем от него можно отказаться, сохранив дни или разбить на несколько частей по соглашению с работодателем.
По соглашению сторон дополнительная часть отпуска после 28 дней может быть переведена в денежную компенсацию, которая должна быть выплачена сотруднику.

Отпуск учителям сколько дней с 2018 года

Как было сказано коллегой тот факт, что вы воспользовались вашим правом на неоплачиваемый отпуск никоим образом не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска.

При этом, если длительность «обычного» отпуска составляет 28 календарных дней, то отпуск учителей удлиненный и гораздо больший (от 42 до 56 дней).

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

  • Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
  • Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
  • При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Есть дополнительный отпуск, который длится три календарных дня. Оплата доп. отпуска исчисляется в пределах фонда оплаты труда работников.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Сестра моя работает учителем английского языка и каждый год она уходит в отпуск именно в летний период. Можно сказать, что также как и ученики уходит на летние каникулы. Только вот, если у учеников учебный год заканчивается до июня, учителя же работают еще почти месяц (до самого конца июня). А уже новый учебный год они также начинают раньше своих учеников — в последних числах августа.

Министерство образования РФ утвердило Положение, в котором утвержден порядок и условия предоставления педагогам образовательных организаций длительного отпуска (приказом №3570 от 7.12.2000г.) Этот порядок соблюдают только те школы или дошкольные учреждения, в которых учредителем является Министерства образования России или исполняет полномочия учредителя. В Положении указано, что учителя находящиеся в длительном отпуске, сохраняют свое место работы и должность. Я в течении года брал дни за свой счет.(не оплачиваемый)И сейчас я ухожу в отпуск с последующим увольнением.Сколько у учителей должно быть обязательных дней отпуска?и за свой счет входит туда?

Сколько дней отпуск у учителей по трудовому кодексу?

Например, работодателю может потребоваться помощь находящегося на отдыхе работника в случае повышения производственной нагрузки. В такой ситуации работодатель может попросить сотрудника выйти из отпуска несколько раньше для выполнения своих профессиональных обязанностей. Согласие сотрудника также обязательно потребуется и случае, если отпуск необходимо будет перенести.
Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней. Это зависит от места работы педагога или воспитателя. К примеру, школьные учителя отдыхают 56 календарных дней, а воспитатели детских садов — 42 календарных дня.

Это зависит от того, какой род деятельности у педагогов: есть определенный перечень, установленный Правительством, в соответствии с которым тот или иной педагог получает отпуск. Так учителя в школах имеют стаж в 56 дней, а в дошкольных учреждения — 42.

Чтобы получить право на удлинённый отдых необходимо выполнить следующие условия:

  • выработать норму часов, устанавливаемую в начале года;
  • являться оформленным в штате в качестве основного сотрудника.

[1]

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в название внесены изменения

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г., 23 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в пункт 1 внесены изменения

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Читайте так же:  Два штрафа за одно нарушение пдд с разных камер

Установлена новая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 5 октября 2002 г. N 189, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 октября 2002 г. N 40 ст. 3935

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 16 июля 2009 г. N 576

Постановление Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617

Постановление Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283

Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. N 726

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приложение. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).

2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

* См. статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 19, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379; N 27, ст. 3991, ст. 3992; N 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, ст. 54).

Читайте так же:  Договор долевого участия в строительстве образец бланк

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Видео (кликните для воспроизведения).

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Читайте так же:  Спорим с налоговой легко! досудебное и судебное урегулирование налоговых споров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Сколько дней длится отпуск у учителей по закону

Работа педагога требует большой отдачи и несет значительную эмоциональную нагрузку. Поэтому для данной категории трудящихся предусмотрены некоторые дополнительные условия предоставления отпусков.

От чего зависит продолжительность отпуска учителей

Отпуск является законным вариантом отдыха работающих граждан, во время которого они не исполняют свои обязанности и не находятся в учреждении, но сохраняют свое рабочее место и, в некоторых случаях, оплату. Данное право закреплено как в российском законодательстве (Конституция, Трудовой кодекс), так и в международном (Конвенция МОТ).

Отпуск у учителей отличается по протяженности от протяженности каникул у остальных категорий граждан, его длительность зависит от:

  • Вида каникул.
  • Специфики деятельности учреждения и его уровня (высшее, дошкольное, среднее профессиональное и т.д.)
  • Занимаемой должности.
  • Имеющейся инвалидности.
  • Установленного графика.
  • Возраста педагога.
  • Стажа.

Виды отпусков

Отпуск предоставляется тем гражданам, которые заключили трудовой договор с организацией о выполнении ими профессиональных обязанностей за определенную плату. Существует несколько разновидностей каникул, гарантированных государством:

  1. Ежегодный основной отпуск.
  2. Дополнительный.
  3. Неоплачиваемый.
  4. Для женщин, ожидающих появления малыша.
  5. Направленный на прохождение обучения.
  6. По уходу за ребенком.

Часть из таких вариантов отдыха гарантирована для всех трудоустроенных, остальные возможны только для некоторых групп. Также все виды отличаются по уровню оплаты и способу ее начисления.

Оплачиваемый

Государством гарантируется сохранение полного или частичного заработка для следующих вариантов каникул:

  • Основной и дополнительный отпуск.
  • По беременности и с целью присмотра за малышом.
  • Учебный.

Основной оплачиваемый отпуск положен всем трудящимся, данное положение предусмотрено статьей 114 Трудового кодекса. Впервые учитель имеет право претендовать на предоставление этого варианта отдыха, если беспрерывный стаж работы в заведении более полугода (статья 122 ТК).

Дата оформления оплачиваемого отпуска в последующие периоды определяется графиком, который каждый работодатель утверждает в конце года. Запланированный отдых в некоторых ситуациях можно перенести, а уже оформленный продлить, если преподаватель во время него заболел (статьи 124 и 125 ТК).

Если нетрудоспособность наступила у ребенка учителя, это правило не действует (статья 9 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

При подготовке графика отпусков можно согласовать разделение общего количества дней и использовать частями.

Единственное условие – один из этих фрагментов обязан быть не меньше 14 суток по продолжительности (статья 125 ТК).

Дополнительный отпуск предоставляется либо каждый год, если за работником закреплены на то основания, либо на период медицинской реабилитации. Обычно он присоединяется к основному отдыху, оформляется и оплачивается совместно с ним. Некоторые причины для его предоставления отмечены в статье 116 ТК:

  1. Условия на рабочем месте, отличающиеся вредностью или опасностью для здоровья.
  2. Работа на Крайнем Севере или в приравненных к этому территориях.
  3. Отличный от обычного характер работы.
  4. Рабочий режим, не соответствующий установленным нормативам по закону.

Дополнительные основания для таких выходных указываются в федеральных актах или принятых местными органами, описываются в трудовом кодексе, касаемо отдельных сфер деятельности. Также руководитель любой организации вправе закрепить свои категории сотрудников для добавленного отдыха. Но ему необходимо отразить это в договоре с сотрудниками и локальном акте.

В некоторых случаях у гражданина могут иметься несколько причин для оформления дополнительного времени отдыха. В таком случае дни, полагающиеся по каждому из них, подлежат суммированию.

Учебный отпуск положен, если трудящийся решит совмещать работу с образованием (статья 173 ТК РФ). Его оформление зависит от наличия у учреждения государственной аккредитации, а количество дней и сумма оплаты зависит от курса и успешности освоения программы.

Гарантии, поддерживающие семьи с целью увеличения рождаемости и облегчения процесса ухода за ребенком, предполагают оформление 2 вариантов отпуска:

  1. Для беременных и только родивших мам.
  2. Для тех, кто присматривает за малышом до 3 лет.

Без сохранения зарплаты

В исключительных и уважительных ситуациях, работодатель имеет возможность дать учителю неоплачиваемый отпуск. Рабочее место при этом на время отсутствия не теряется. Данные положения зафиксированы в статье 128 ТК. В этом же пункте указаны группы лиц, которым руководитель должен оформить выходные вне зависимости от личных обстоятельств работника и производственной возможности:

  • Пенсионеры – до 14.
  • Имеющие статус ветерана ВОВ – до 35.
  • Тем, чей ребенок или супруг являлся военнослужащим и погиб при исполнении – до 14.
  • Инвалиды – до 60.
  • Вступающие в брак, а также те, у кого родился младенец или умер родственник, близкий по крови – до 5.

В любом случае отдых измеряется в календарных днях в течение 1 года.

Минимальная продолжительность отпуска

Длительность отпуска учителей зависит от его вида, а также некоторых иных факторов. Нормативными актами, регламентирующие эти моменты, являются:

Сколько дней длится отпуск

Отпуск учителей отличается по своей продолжительности от рядовых граждан, т.к. их работа связана с высокой психоэмоциональной нагрузкой. Также им могут полагаться и дополнительные выходные.

В стандартной ситуации основной отдых, положенный гражданам, составляет 28 суток (статья 115 ТК). Они являются календарными, т.е. включающими в себя и выходные дни. Но отпуск педагогическим работникам предоставляется в несколько ином формате. За ними закреплено право по предоставлению удлиненного оплачиваемого отпуска. Его протяженность зависит от ряда факторов и описывается в Постановлении Правительства № 466 от 2015 г.

[3]

Длительность обычного для преподавателей отдыха составляет 42 или 56 календарных дней.

Он предназначен для педагогов, руководителей и начальников подразделений, а также их заместителей. Основной удлиненный оплачиваемый перерыв на каникулы составляет для этих категорий:

  1. Для указанных работников организации дошкольного образования, в том числе воспитателей и музыкальных преподавателей – 42. Если дети имеют сложности со здоровьем или требуют длительного лечения, то преподавателям гарантированы 56 суток.
  2. Учреждения дополнительного образования – 42. Для работников сферы искусства и занятых образованием малышей с ограниченными возможностями здоровья – 56.
  3. Профессиональные образовательные учреждения, в том числе высшего уровня и дополнительного профессионального обучения – 56.
  4. Обучающие образовательные учреждения – 42. Для тех, кто связан со взаимодействием с сиротами, а также трудящихся в компаниях, выполняющих лечение, социальный присмотр и помощь, психологическую поддержку – 56.
  5. Учреждения, занятые поддержкой и обучением лиц, имеющих выдающиеся результаты образовательной, физической и творческой сферы – 42. Для преподавателей дошкольного, общего и основного профессионального уровней, а также работающих с детьми указанной группы, имеющими проблемы со здоровьем – 56.
Читайте так же:  В выписке из егрн отсутсвует площадь объекта

Конкретные должности, которые попадают в перечень сотрудников с удлиненной длительностью каникул, представлен в Постановлении Правительства № 678 от 08.08.2013 г.

Обычный отпуск предоставляется в календарных днях и дается за рабочий год. Этот период не равен стандартному году, начинается не 01 января, а с даты приема.

Например, если человек устроился на работу в школу 01.04.2016 г., то рабочий год открывается 01.04.2016 г., а заканчивается 31.03.2017 г. За это время педагог заработает 42 или 56 дней. Следующий рабочий год начнется 01.04.2017 г., а окончится 31.03.2018 г. и т.д.

Иногда дата закрытия периода и старта следующего, соответственно, сдвигается. Это случается, если:

  • Оформлялся неоплачиваемый отдых, который превысил 14 суток.
  • Работник отсутствовал, причина не являлась уважительной.
  • Преподаватель находился в отпуске по присмотру за ребенком.

Например, если у гражданина, трудоустроенного в примере выше, имелись 3 дня прогулов в 2017 г., то рабочий год будет закончен 03.04.2018 г., а следующий начнется 04.04.2018 г.

Дополнительный

Добавленные дни к отпуску положены учителям, если в их работе имеются обстоятельства, перечисленные в статье 116 ТК. Если у них по результатам оценки рабочего места определены условия, наносящие вред здоровью или создающие для него опасность, трудящийся может претендовать не менее чем на 7 суток отдыха в год. А в случае, когда установлен ненормированный рабочий день, то оформляются от 3 добавочных дней.

В указанных ситуациях каникулы начисляются, только если работник фактически работал в таких условиях, и предоставляются пропорционально отработанному времени. Дополнительные выходные в количестве 24 дня положены учителям, трудящимся на Крайнем Севере, а 16 суток – если местность только уравнена с этими территориями.

Кроме указанных ситуаций, преподавателям оформляется дополнительный перерыв протяженностью до года (Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. N 644).

Он гарантирован только тем, кто работал непрерывно сверх 10 лет по должностям, отмеченным в пункте 1 списка, утвержденного Постановлением Правительства № 678 от 08.08.2013 г.

Такого понятия как «декретный» отпуск законодательством не установлено. Женщинам, ожидающим появления младенца, можно оформить отдых по беременности (статья 255 ТК). Он возможен при наличии листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Длительность периода равна:

  • 140 суток – в обычных условиях (половина срока приходится на время до рождения малыша, оставшаяся часть – после).
  • 194 дня при ожидании нескольких детей (84 до начала события и 110 – после).

Если малыш один, но сам процесс родов прошел со сложностями, то вторая часть периода равняется 86 дням. Мать вправе использовать перерыв не с даты выдачи больничного, а по своему усмотрению, если чувствует себя хорошо.

После рождения малыша, родственник, занятый присмотром за ним, вправе оформить отпуск, предусмотренный статьей 256 ТК. Он предоставляется до наступления трехлетия ребенка.

Длительность обоих вариантов «декрета» для педагогов не отличается от общих условий.

Отпуск учителя не в летнее время

Согласно статье 123 ТК, время предоставления перерыва для отдыха устанавливается графиком отпусков. Иных положений, касающихся труда преподавателей, законами не установлено. Соответственно, если документом установлено получение отпуска не в летние дни, то учитель будет использовать его в указанное время. Хотя это редкая практика, ведь теплый период самый удобный в силу закрытия школы и отсутствия учеников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Государство установило для педагогов особые условия предоставления отдыха, чтобы компенсировать им значительную нагрузку при исполнении обязанностей. Увеличенный период обычного отпуска, а также дополнительные дни, позволяют учителям восстановить силы.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  2. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
Количество дней отпуска у учителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here