количество дней отпуска у учителей

Важные материалы в статье на тему: "количество дней отпуска у учителей" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

В отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью. Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами. Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.

Виды отпусков для педработников

Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:

cт. 333 ТК РФ

cт. 334 ТК РФ

cт. 335 ТК РФ

ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 года №466

Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 года №678

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601

Рассмотрим все виды отпусков более подробно:

Вид

Продолжительность

Кому полагается

  • логопеды и воспитатели – 20 часов в неделю;
  • сотрудники вузов – 150 часов в месяц;
  • школьные учителя – 36 часов в неделю
  • одноплодная без отклонений – 140 дней;
  • многоплодная – 194 дня;
  • с осложнениями дополнительно прибавляется 16 дней;
  • для проживающих в зоне загрязнения ЧАЭС – 160 дней

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

  • 36-часовая рабочая неделя;
  • Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Рассмотрим практический пример:

Когда отпускница вышла, она смогла продолжить работу в прежнем режиме.

Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:

Вид педработников

Длительность отпуска (дней)

Как рассчитываются отпускные педработникам

Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

  • оклады;
  • сверхурочная деятельность и часы работы;
  • районные коэффициенты;
  • классное руководство;
  • надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
  • премии;
  • выплаты за проверку домашних заданий;
  • заведование классным кабинетом.

Все расчеты делает бухгалтер. Как это происходит на практике:

Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:

Читайте так же:  законность и обоснованность увольнения работника

Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:

15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:

198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения

На основании действующих законодательных актов в 2020 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

  • за продуктивную работу и хорошие результаты;
  • за выслугу лет;
  • качество работы и пр.

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

Порядок предоставления отпусков педработникам

Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

  1. Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
  2. Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
  3. По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.

Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

  1. Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
  2. Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
  3. За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.

Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.

Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

  1. В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
  2. Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.
Читайте так же:  автомобили в лизинг для ип

Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.

Сколько дней длится отпуск у учителей по закону?

Отпуск у учителей отличается большой продолжительностью (42-56 дней). Чтобы не прерывать учебный процесс, зачастую дни отдыха переносятся на летний период. Процедура оформления отпуска такая же, как и для других специальностей. Разберемся, сколько дней отпуска дается учителям, и как он оформляется.

Нормативное регулирование

Право на получение каждый год оплачиваемого отпуска имеют все официально трудоустроенные сотрудники.

Преподаватели, как специалисты социальной сферы, вправе претендовать на более длинный отпуск по сравнению с работниками иных специальностей.

Нормативное регулирование отпуска учителей осуществляется на основании следующих актов:

  • статьи 333 -335 Трудового кодекса;
  • федеральный закон № 273 «Об образовании» от 29 декабря 2012 года;
  • приказ № 1601 Министерства образования и науки от 14 мая 2015 года;
  • Постановление Правительства № 466 от 14 мая 2015 года;
  • Постановление Правительства № 678 от 08 августа 2013 года.
Видео (кликните для воспроизведения).

Указанные нормативно-правовые акты регулируют правоотношения сотрудника и работодателя, касающиеся предоставления дней отдыха и выплаты отпускных.

Продолжительность отпуска

Образовательная сфера специфическая, так как весь процесс работы разделен на семестры или четверти. В связи с этим ежегодно предоставляемые отпуска оформляются зачастую в летний период. Это связано с тем, что отдых преподавателей не должен влиять на процесс обучения.

По требованию работника ему может предоставляться период отдыха в другое время.

Длительность отпуска составляет следующие периоды:

  1. Преподаватели и руководители образовательных организаций дошкольного типа — 42 дня.
  2. Воспитатели учреждений дошкольного типа, логопеды, занимающиеся с детьми с ОВЗ — 56 дней.
  3. Руководители и сотрудники учреждений дополнительного образования — 42 дня.
  4. Преподаватели организаций, предоставляющий образовательные услуги в сфере искусства — 56 дней.
  5. Преподаватели, которые работают в высших учебных заведениях или учреждения дополнительного профессионального образования — 56 дней.
  6. Музыкальные руководители, воспитатели — 42 дня.
  7. Педагоги лечебных учреждений, занимающиеся обучением и воспитание дошкольников с ОВЗ — 56 дней.

Согласно положениям Постановления Правительства № 466 от 14 мая 2015 года, длительность отпуска зависит от конкретных обстоятельств — должности, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.

Ректоры, директора, заведующие отделениями, профессорско-преподавательский состав получают отпуск 56 дней.

Порядок оформления отпуска

Чтобы получить необходимое количество дней отпуска, согласно положениям Трудового кодекса, работник должен работать в соответствии с определенными условиями.

Читайте так же:  как уйти в декрет на работе

Во-первых, необходимо быть официально трудоустроенным в штат. Во-вторых, нужно вырабатывать в месяц не менее 150 часов для любой категории преподавателей. Некоторые ошибочно полагают, что из-за короновируса количество часов становится меньше.

Это ошибочное мнение, так как дистанционная работа рассчитывается так же, как и деятельность на рабочем месте.

Несмотря на то, что отпуск преподавателей чаще всего приходится на лето, сотрудники отдела кадров должны выполнить следующие требования для оформления отпуска сотрудникам:

  • за четырнадцать дней до начала отпускного периода ознакомить работников с графиком;
  • внести необходимые коррективы в отпускной график при возникновении возражений со стороны сотрудников или каких-либо обстоятельств;
  • собрать от сотрудников заявления об оформлении очередных оплачиваемых отпусков;
  • составить приказ, подписанный руководителем, и ознакомить с документом под роспись весь «отпускной» персонал.

До ухода в отпуск работника также оформляются документы о нагрузке на следующий учебный год.

С этими документами сотрудника должны ознакомить до начала отпускного периода.

Расчет отпускных выплат

Перед уходом в отпуск работники получают выплаты за весь период отдыха. Размер отпускных из расчета среднедневной заработной платы, помноженной на количество дней отпуска.

Начисление отпускных производится за три дня до начала отдыха на основании подписанного приказа.

Суммарное количество отпускных рассчитывается следующим образом:

Сумма отпускных = зарплата, премии за трудовой год / 12 месяцев * 29, 3 рабочих дней (средняя продолжительность месяца).

При расчете среднедневной зарплаты учитываются следующие показатели:

  • работа сверхурочно;
  • оклад сотрудника;
  • часы нагрузки преподавателя выше плановой;
  • доплата за классное руководство;
  • надбавка за выслугу лет, проверку работ, звание, совмещение;
  • районный коэффициент;
  • премии;
  • доплата за заведование кабинетом.

При общем расчете из отпускных выплат исключаются временные периоды, когда работник не трудился или не отработал положенное время.

Например, отпуск по беременности и родам входит в стаж для расчета отпускных, а отпуск по уходу за малышом не входит.

Вправе ли преподаватель уйти в отпуск в течение учебного года?

По требованию работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен даже в зимний период.

Зачастую время отпуска предоставляется в учебное время только при наличии серьезных причин для этого.

В обязательном порядке внеочередной отпуск предоставляется преподавателям у которых супруг-военнослужащий .

При необходимости сотрудника могут отозвать из отпуска. Чаще всего это связано с необходимостью устранить угрозу порчи школьного или личного имущества.

Если отпуск приходится на все лето, работника могут попросить выйти с отпуска раньше для подготовки к приему обучающихся.

Отпуск преподавателей — это период восстановления здоровья после деятельности по обучении детей. Так как у учителей работа связана с повышенной сложностью и высокой степенью ответственности, поэтому им полагается более длительный период отдыха.

Зачастую отпуск оформляется в летний период, чтобы не прерывать процесс обучения.

Отпуск учителя: что изменилось в 2020 году?

Теперь среди учителей и работников детских садов появилась новая льготная категория, и это означает, что они имеют право взять отпуск в любое удобное время. Кого это касается? Тех, у кого трое (или больше троих) детей до 12 лет. Это прописано в Федеральном законе от 11.10.2018 № 360-ФЗ, ст. 262.2 ТК.

Читайте так же:  границы участка по кадастровому номеру со спутника

Кто еще может уйти в отпуск, если это необходимо вне графика? Те, кто усыновил ребенка, не достигшего возраста 3 месяцев (ст. 257 ТК), и те (это касается мужчин), у кого жена беременна (ст. 123 ТК). Все льготные категории описаны в Трудовом кодексе РФ.

«Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

«Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения».

Сообщите начальству, что решили отдохнуть

Если вы относитесь к льготной категории, не спешите брать отпуск сразу: напишите заявление об отпуске как положено, за две недели. Дело в том, что в противном случае ваш работодатель нарушает сроки выплаты отпускных.

Хорошо, если во внутреннем регламенте образовательной организации прописан порядок подачи заявления на отпуск.

Не отгуляли до конца?

Если в прошлом году вы использовали отпуск лишь частично и не отдыхали в положенные дни дополнительного отпуска, то имеете право на частичную компенсацию.

Скажем, вы учитель, и у вас есть право на 42-дневный отпуск, а отгуляли вы только 28 дней, — в таком случае администрация школы обязана выплатить вам денежную компенсацию за оставшиеся две недели.

Читайте так же:  статья 144 145 упк рф с комментариями

Однако схема работает лишь с дополнительными днями или удлиненным отпуском, а в случае с основным ежегодным 28-дневным отпускным периодом все по-другому. Здесь за неиспользованный отпуск деньги можно получить только в случае увольнения. Когда в организациях обнаруживаются отпускные должники — те, кто не отгулял отпуск в прошлом году, отдел кадров обязан сообщить им об этом и внести пометки в отдельный график.

Порядок компенсации дополнительного неиспользованного отпуска регламентирует статья 126 Трудового кодекса:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».

«У меня есть график, а все, что не по графику. »

Нельзя так просто взять и уйти в отпуск без заявления! А вот и можно. В Министерстве труда разъясняют: заявление на отпуск — документ не такой уж важный, если ваш отпуск соответствует графику, в котором указаны точные его даты. Есть даже соответствующая пометка в Трудовом кодексе.

Тогда в каких случаях все-таки нужно писать заявление? Тут все просто: во-первых, работодатель потребует заявление, если вас недавно приняли на работу, а график отпусков оформляли еще до вашего прихода; во-вторых, — если вы собираетесь отдыхать не в тот период, который указан в графике; и в-третьих, — если в графике не прописаны четкие даты и длительность отпуска.

Делим на 15

Согласно письму Министерства труда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации), у любого работника есть право раздробить отпуск на части. Но при этом один отпускной период должен быть минимум две недели. Остался неиспользованные дни отпуска за прошлый год? Попросите присоединить их к текущему отпускному периоду — начальство пойдет вам навстречу.

Видео (кликните для воспроизведения).

В ТК РФ нет четких разъяснений по поводу максимального количества отпускных периодов, но отпускная арифметика проста: если из 28 дней, которые обычно предоставляются всем работникам, 14 календарных дней нужно брать единовременно, остается еще 14 периодов, равных одному дню, которые можно раздробить. Получится 15 частей. Наверное, мало кто воспользуется такой сомнительной возможностью, но, тем не менее, каждый имеет на это право.

количество дней отпуска у учителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here