как считать непрерывный стаж работы

Важные материалы в статье на тему: "как считать непрерывный стаж работы" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

На сегодняшний день непрерывный стаж работы не является важным показателем, влияющим на пенсию, размер больничного и иные выплаты. Однако, он необходим, если, например, работодатель предусматривает какие-либо льготы при продолжительном времени работы сотрудника на одном месте. В статье рассмотрим как считать непрерывный стаж работы и на что это показатель может повлиять.

Непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Непрерывный стаж представляет собой время работы в одной организации без перерыва, либо в разных компаниях, если перерыв в работе составлял не более 1-3 месяцев. Таким образом непрерывный стаж определялся еще до 2006 года. Сегодня каждая компания решает самостоятельно что считать непрерывностью, что фиксируется в локальных нормативных документах. Например, это может быть как непрерывная работа, так и работа в одной компании, по одной специальности или в одинаковых трудовых условиях (Читайте также статью ⇒ Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы).

Для того, чтобы понять зачем считают непрерывный стаж можно обратиться к локальным нормативным актом отдельных организаций.Этот показатель требуется при расчете специальных надбавок, льгот, а также дополнительных отпусков. Например, для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера. При расчете непрерывного стажа медработников в него включают не только период работы, но и обучения интернатуры и ординатуры.

Важно! В некоторых компаниях для сотрудников, трудящихся непрерывно продолжительное время предусмотрены определенные льготы. Такие преференции должны предусматриваться коллективным договором и стимулируют работников работать в одной компании.

Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

  • 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
  • 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
  • 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Читайте так же:  олх семей аренда квартир на длительный срок

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

  • при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
  • если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
  • при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.

Важно! Иногда сотрудник уже после увольнения может вернуться на прежнее место работы. Но при этом и его стаж может прерваться, хотя зависеть это будет от того, что именно прописано во внутренних нормативных документах.

Непрерывный стаж работы при начислении пенсии

В настоящее время нет связи между непрерывным стажем работы и выплатой пенсии. Размер пенсии сегодня определяется исходя из страховых взносов, размера заработной платы, дополнительных взносов и страхового стажа.

В отличие от непрерывного страховой стаж представляет собой все рабочее время человека, за которые работодатель оплачивал за нее страховые взносы.Все суммы, отчисляемые работодателем поступают на индивидуальный счет работника, а при достижении пенсионного возраста уже влияют на размер пенсии.

Важно! До 2002 года на будущую пенсию по старости оказывал влияние стаж работы человека. Но после проведенной реформы непрерывный стаж на пенсию никак не влияет.

Для расчета больничного ранее также учитывался стаж работы без перерывов. И расчет производился как 60%, 80% и 100% в зависимости от стажа. С 2007 года для расчета требуется такой показатель, как страховой стаж (Читайте также статью ⇒ Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета).

В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется

Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.

Читайте так же:  ст 167 тк рф служебная командировка

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.

Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.

Непрерывный стаж для выслуги лет

Выслуга лет представляет собой также непрерывное отработанное время, определяется которое от количества отработанных лет. При достижении этого показателя у человека появляется право на получение льгот и надбавок.

Такой вид пенсии начисляется работникам Крайнего Севера, военнослужащим, учителям и иным категориям работников. Право на пенсию по старости при этом не отменяет право на пенсию по выслуге лет. Даже если пенсия по выслуге лет уже назначена, но человек продолжает работать, непрерывный трудовой стаж также будет считаться.

Как считать непрерывный стаж работы: пример

Трудовая книжка представляет собой документ, который содержит информацию и периодах работы человека, с указанием точных дат приема на работу и увольнения. Именно она потребуется для расчета отработанного стажа. Такой документ является персональным и на каждого работника заводится отдельно. Хранится книжка в отделе кадров. В ней содержится личная информация работника: ФИО, дата рождения, образование и специальность.

Важно! Полученные при расчете 30 дней переводим в месяцы, а 12 месяцев а годы.

Пример 1

Иванов принят на работу 10 сентября 1998 года, а уволился 23 марта 2013 года.

Для расчета воспользуется следующим алгоритмом:

  • день увольнения считается рабочим днем, поэтому считаем так: день увольнения – день приема на работу + 1: 23 – 10 + 1 = 14 дней
  • далее рассчитываем число месяцев: 3 – 9 = – 6. Так как результат отрицательный, необходимо взять 1 единицу из числа лет (12 месяцев), то есть: 12 – 3 – 9 = 0 лет
  • теперь рассчитаем число лет: 2013 – 1998 – 1 (взятые ранее 12 месяцев) = 14 лет.
Читайте так же:  ооо эос коллекторское агентство
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, стаж работы Иванова составляет 14 лет и 14 дней.

Пример 2

Петрова трудился на двух предприятиях:

  1. дата приема 12 апреля 1996 года – дата увольнения 14 июня 2008 года
  2. дата приема 17 июля 2008 года – дата увольнения 25 сентября 2015 года

Расчет производим следующим образом:

  • сначала рассчитаем дни: 14 – 12 + 1 = 3 дня и 25 – 17 + 1 = 9 дней
  • теперь рассчитаем месяцы: 6 – 4 = 2 и 9 – 7 = 2
  • теперь рассчитаем годы: 2008 – 1996 = 12 лет и 2015 – 2008 = 7 лет.

Таким образом по первому месту работы стаж составит 12 лет 2 месяца и 3 дня, а по второму 7 лет 2 месяца и 9 дней. А общий показатель будет равен 19 лет 4 месяца и 11 дней.

Как считают трудовой стаж

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Читайте так же:  довожу до вашего сведения образец

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  • в течение 3-х недель – если увольнение было по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
  • в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода болезни, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.
Читайте так же:  где указан кадастровый номер квартиры

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

как считать непрерывный стаж работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here