досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Важные материалы в статье на тему: "досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

Работнику, увольняемому по сокращению, необязательно отрабатывать весь период времени от даты предупреждения о сокращении до даты увольнения. О том, почему это возможно, какими будут последствия такого решения и как его оформить, — в нашем материале.

Право на досрочное увольнение при сокращении и его последствия

Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.

Равна такая компенсация объему среднего заработка, приходящемуся на указанный промежуток времени. То есть для ее определения необходимо рассчитать средний дневной (часовой) заработок работника и умножить его на число рабочих дней (часов), соответствующих периоду между датами досрочного увольнения и объявленной в предупреждении о сокращении.

Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает работника права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению:

  • полного расчета по зарплате и неиспользованным дням отпуска;
  • выходного пособия, соответствующего среднему заработку за ближайший к увольнению месяц или большей сумме, если повышенный размер этого пособия предусмотрен в коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ);
  • платежей за месяцы периода трудоустройства, который начинается от даты увольнения, но оплачивается только со второго месяца после нее (с учетом выходного пособия, являющегося платой за первый из этих месяцев).
Читайте так же:  права и обязанности председателя жск

Месяцы, отводимые на трудоустройство, должны отсчитываться от даты фактического увольнения, а не от объявленной в предупреждении о сокращении (АО Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).

Оформление согласия работника на досрочное увольнение

Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.

Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Но законодательно установленной формы такой документ не имеет. Да и называться он может по-разному:

  • согласие;
  • заявление;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако суть его будет одной и той же: работник однозначно должен отразить свое намерение уволиться с даты, наступающей раньше дня, объявленного для него днем сокращения. В этот же документ работник может включить:

  • напоминание о выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение;
  • отказ от занятия предложенных ему вакансий.

И на этом же документе должна появиться отметка работодателя о согласовании им выраженного работником намерения.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению штата?

30.01.2020 работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении — о расторжении трудового договора 31.03.2020.

Вакантных должностей на дату сокращения у работодателя нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник ознакомился с уведомлением, поставил дату ознакомления и подпись.

31.01.2020 работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора — 03.03.2020.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению и уволить его 31.03.2020, как указано в уведомлении, а не 18.03.2020 — как просит работник в заявлении?

Читайте так же:  как сдавать комнату в коммунальной квартире

ОТВЕТ

Имеет. В рассматриваемой ситуации увольнять работника досрочно действующее трудовое законодательство работодателя не обязывает.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 180 ТК РФ:

«…Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении…»

Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнять работника досрочно действующее трудовое законодательство не обязывает.

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here