что делать если сокращают на работе

Важные материалы в статье на тему: "что делать если сокращают на работе" с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.

У человека, попавшего под сокращение, есть два варианта: покорно покинуть место работы и спешно искать новое или спокойно просматривать предложения о работодателей, получая привычную для него сумму в течение трех месяцев. Правда, для того чтобы не работать и получать деньги, придется действовать строго по инструкции. Рассказываем, что делать, если вы узнали о предстоящем сокращении.

Ознакомьтесь с уведомлением

По закону каждый сотрудник, который попадает под сокращение, должен ознакомиться с уведомлением от работодателя под роспись. И произойти это должно как минимум за два месяца до увольнения.

Сдайте вещи

После трудоустройства работодатель предоставил вам компьютер, спецодежду, стул, на котором вы будете сидеть, или какое-то другое имущество, принадлежащее компании. Принимая эти вещи, вы взяли на себя ответственность, поэтому при увольнении вам нужно будет их сдать, и желательно, чтобы состояние каждой было как минимум рабочим. Как правило, во время подготовки к увольнению сотрудники крупных предприятий заполняют обходной лист, где содержится информация обо всем имуществе работодателя, которое они использовали. Это нужно, чтобы подтвердить, что у компании нет к ним претензий.

Заберите деньги

В день увольнения в трудовую книжку работника ставится соответствующая отметка, а еще он получает деньги. Это зарплата за все дни, отработанные в этом месяце, компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы работы, а не за два, как было раньше) и выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Попросите справки

Вместе с деньгами необходимо попросить у бухгалтера три справки. Во-первых, справку о сумме всех выплат за последние три года — она пригодится для получения больничных на следующем месте работы: при ее отсутствии компенсацию будут выплачивать исходя из МРОТ.

Во-вторых, справку 2-НДФЛ за текущий год, которая нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение, недвижимость или на детей.

И, наконец, справку о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

Посетите центр занятости

Чтобы не остаться без средств к дальнейшему существованию, вам нужно встать на учет в центр занятости. Вам придется посещать его раз в две недели и получать список вакансий. Из него надо будет выбирать что-то подходящее и ходить на собеседования хотя бы раз в полтора месяца. И так до тех пор, пока вы не найдете работу — неважно, с помощью центра или самостоятельно. Запомните: пока вы исправно ходите в центр занятости и честно ищете работу, вам будут выплачивать компенсации. Если вы попали под сокращение, первые три месяца вам будет платить бывший работодатель — и каждый раз вы будете получать свою среднемесячную зарплату. После этого вам будут выплачивать пособие по безработице, и это — забота государства.

Читайте так же:  как оспорить штраф за парковку на газоне

Получите компенсацию

Первую компенсацию вам выплатят в день увольнения, вторую — через два месяца, а третью — еще через месяц. При этом вторую и третью компенсации вы сможете получить только если еще не нашли работу, и в вашей трудовой книжке не появилось новой записи. Также стоит учитывать, что для получения третьей компенсации вы должны успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения — в противном случае денег вам не видать.

Когда перестанут платить?

Все выплаты прекращаются ровно тогда, когда вы получаете хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице. И это может быть не только официальная зарплата, но и стипендия, пенсия и деньги, полученные за работу на фрилансе или в собственном ИП.

Кроме того, вас снимут с учета и, разумеется, перестанут платить компенсацию, если вы пропустите посещение центра занятости без уважительной причины — например, из-за болезни или смерти родственников. И само собой, и то, и другое придется подтвердить документами.

Если же вы попробуете обмануть центр и не скажете, что нашли работу, и тайное станет явным, всю сумму пособий придется вернуть.

Ранее ИА «В городе N» рассказывало, кого не имеют права уволить при сокращении штата.

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения?

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.

В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться. Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

  • Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)
  • Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2 х экземплярах (1 й оставьте работодателю, 2 й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
  • Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
  • Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
  • Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2 х недель после увольнения.
Читайте так же:  государственная историко культурная экспертиза

Кого работодатель сократить не имеет права?

При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом. Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов. Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника. Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.

Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.

Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

  • Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
  • Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
  • Пред-пенсионеры и пенсионеры
  • Матери и отцы-одиночки
  • Многодетные родители (в единственном числе)
  • Родители детей-инвалидов
  • Единственные кормильцы в семье
  • Изобретатели
  • Члены профсоюзов
  • Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
  • Люди имеющие профессиональные заболевания
  • Люди имеющие увечья полученные на работе
  • Инвалиды получившие инвалидность в войну
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы

Вас также не могут уволить если вы находитесь:

  • на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)
  • в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)

В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.

В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.

По каким причинам вас могут сократить?

Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится. Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью. Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным. Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

Читайте так же:  исполнение обязанностей по вакантной должности

Основные причины сокращения:

  • Низкая эффективность персонала
  • Невозможность выплачивать зарплату
  • Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса
  • Изменение бизнес-процессов компании

Как правильно работодатель должен провести процедуру сокращения?

У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.

1. Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)

2. Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.

3. Предложение (в течение 2 х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.

4. Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).

Видео (кликните для воспроизведения).

5. Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).

6. Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.

7. Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ).

8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.

Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).

Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов?

Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем. В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2 х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.

В случае, в случае, если понравилась данная публикация — для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».

Спасибо за внимание!

Читайте так же:  райффайзенбанк аккредитив

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤

Как получить компенсацию или новую работу при сокращении

Процесс сокращения на работе рассматривается в ст. 81 ТК РФ. Среди всех способов расторжения договора, это — самый трудоемкий, но гарантирующий соблюдение прав наемного сотрудника. Мы посоветовались с юристами и определили наилучшую стратегию поведения при сокращении.

Как происходит сокращение на работе

Сокращение — исключение отдельных подразделений или одинаковых должностей. Работодатель должен сохранить должности работникам, имеющим более высокую квалификацию и тем, кого увольнять запрещено законом, а остальным предложить свободные вакансии или выплатить пособие.

Работник может обратиться в суд или прокуратуру при нарушении установленной законом процедуры сокращения.

Руководитель юридической практики «Интеркомп Иван Катышев рассказывает о нюансах сокращения штата:

Что делать в случае сокращения

Если сотрудник знает, как вести себя при сокращении, ему будет проще получить все установленные законом привилегии и компенсации, а также защититься в случаях неправомерного поведения работодателя.

Не нужно писать заявление по собственному желанию или соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон, поскольку так теряется право на льготы и выплаты.

Альбина Хасаншина в статье для Т — Ж рассказала, что ей выплатили 188 тыс. руб., потому что и она, и работодатель действовали в соответствии с законом.

Юрист Екатерина Кололёва рассказывает о правах работников в случае сокращения:

Перевод на другую должность

Установлен следующий порядок сокращения: работодатель оформляет решение о сокращении штата, заранее уведомляет персонал и готовит предложение с вакансиями. Если сотрудник отказывается переводиться на другую должность, то спустя 2 месяца его увольняют с сохранением права на получение компенсационных выплат.

Образец заявления в случае увольнения по сокращению штата

Получение компенсации

При сокращении работник получает:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Среднемесячный заработок сохраняется на период поиска новой работы, но не более 3 месяцев (ст.178 ТК РФ). Выплаты продолжаются при условии обращения в службу занятости в кратчайшие сроки (2 недели после сокращения).

Действующее законодательство поддерживает работников, попавших под сокращение

Сокращаемые работники из организаций Крайнего Севера получают пособие 3 месяца после увольнения. Если обратиться в центр занятости в первый месяц после сокращения, то материальная поддержка сохраняется на 6 месяцев.

Пособие по безработице составляет от 850 до 4900 рублей («О занятости», ст. 30). Для безработных из районов Крайнего Севера увеличивается на сумму районного коэффициента. На размер материальной помощи влияет:

  • наличие стажа (26 недель на последнем месте работы);
  • причины прекращения трудовых отношений;
  • размер среднего заработка.

Выплата пособия прекращается при трудоустройстве, прохождении обучения или получении дополнительного образования, длительной неявки в службу занятости, переезда, отказа от посредничества центра занятости («О занятости населения», ст. 35).

Поиск новой работы

Нужно знать, что увеличит ценность на рынке труда, повышать квалификацию и активно «продавать» себя работодателям. Варианты поиска вакансий:

  1. Центр занятости. Орган позволит больше узнать о ситуации на рынке труда в регионе.
  2. Сайты поиска работы (hh.ru, Trud.com) и социальные сети. Можно найти актуальную базу вакансий и откликнуться на подходящие или разместить свое резюме.
  3. Друзья и знакомые. Такой способ более эффективен, если есть связи в профессиональной сфере.
  4. Кадровые агентства. Только в Москве работают более 300 агентств, ориентированных на поиск специалистов разного уровня.

Телекоммуникационный провайдер Virgin Media Business спрогнозировал, что к 2022 году более 60% работников офисов будут работать из дома. Уже сейчас можно найти удаленную работу с официальным трудоустройством.

Действия в случае незаконно проведенного сокращения

Незаконное увольнение и невыплату всех положенных компенсаций можно оспорить через суд в течение месяца со дня выдачи трудовой. При обращении не нужно оплачивать сбор и можно сэкономить на юридических услугах, взыскав их с работодателя.

Читайте так же:  операторами персональных данных являются

Некоторые категории сотрудников могут избежать сокращения:

  • беременные;
  • матери детей до 3 лет;
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или инвалида до 18 лет;
  • единственные кормильцы ребенка-инвалида;
  • единственные кормильцы семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трех лет, а другой родитель не трудоустроен;
  • сотрудники в период отпуска или больничного (увольнение откладывается до выхода на работу).

Если работодатель намерен уволить кого-либо из вышеперечисленных категорий, это — нарушение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон обеспечивает все возможности для сохранения места работы и защиты прав сотрудников при сокращении штата. Если увольнения избежать не удалось, предусмотрена материальная поддержка на время поиска работы. В случае игнорирования прав сотрудников есть можно добиться справедливости через суд.

что делать если сокращают на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here